Принципы организации корпоративных финансов

Организация корпоративных финансов строится на принципах рыночной экономики, к которым относится:

• экономическая и юридическая самостоятельность предприятий;
• экономическая эффективность деятельности;
• финансовый контроль;
• финансовое стимулирование;
• материальная ответственность.

На основе этих принципов каждая организация строит свой хозяйственный механизм:

• экономическую и юридическую деятельность осуществляет самостоятельно (в рамках закона и ответственности). Предприятие самостоятельно формирует производственную программу, выбирает поставщиков, потребителей и посредников, устанавливает цены на продукцию и услуги, распоряжается своей продукцией, ресурсами и доходами;
• расходы осуществляет за счет доходов и, как правило, обеспечивает не только окупаемость, но и прибыльность;
• гарантирует материальную ответственность по обязательствам своим обособленным имуществом;
• обеспечивает материальную заинтересованность работников в результатах труда.

1. Принцип самоуправления или хозяйственной самостоятельности. Предполагает, что организация независимо от организационно-правовой формы хозяйствования определяет свою экономическую деятельность, направления вложений денежных средств в целях извлечения прибыли. Государство определяет отдельные стороны деятельности предприятий (амортизационную политику, регламентирует взаимоотношения с бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами и т.п.).

2. Принцип самофинансирования. Означает полную окупаемость затратнапроизводство и реализацию продукции, инвестирование в развитие производства за счет собственных денежных средств и при необходимости банковских и коммерческих кредитов. Реализация этого принципа обеспечивает конкурентоспособность предприятия (в развитых странах удельный вес собственных средств достигает 70% и более).

3. Принцип материальной заинтересованности. Означает заинтересованность в результатах деятельности, как отдельного лица, так и предприятия в целом. На уровне отдельных работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда и стимулирующих выплат, а также доходов по облигациям и акциям предприятия. Для предприятия данный принцип выражается в достижении главной цели предпринимательской деятельности – получении прибыли и может быть реализован в результате проведения государством оптимальной налоговой, бюджетной, антимонопольной, таможенной политики.

4. Принцип материальной ответственности. Означает наличие определенной системы ответственности за результаты хозяйственной деятельности и порядок ее ведения. В соответствии с российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязательства, расчетную дисциплину, допускающие несвоевременный возврат кредита, погашение векселей, нарушение налогового законодательства, уплачивают пени, штрафы, неустойки. В случае неэффективности деятельности к предприятию может быть применена процедура банкротства. Для отдельных работников при недобросовестном исполнении обязанностей может применяться система штрафов, лишение премий, увольнение. Для руководителей предприятия реализация этого принципа может осуществляться через систему штрафов за нарушение предприятием налогового и трудового Кодексов.

5. Принцип обеспечения финансовых резервов. Связан с необходимостью формирования финансовых резервов для обеспечения бесперебойной хозяйственной деятельности, поскольку она сопряжена с различными рисками вследствие возможных колебаний рыночной конъюнктуры. Финансовые резервы могут формироваться предприятиями всех организационно-правовых форм из прибыли. Целесообразно хранить эти средства в ликвидных формах, чтобы они приносили доход и при необходимости могли быть легко превращены в наличных капитал.