Шам и убедить перейти на меньшую должность. Способ вто-

рой –руководитель изменяет структуру организации. Причем,

Не сразу волевым порядком, а не спеша, и открыто, обсудив с

Профкомом, Советом трудового коллектива, на Ученом совете

И т.д. и вывесив новую структуру для всеобщего обозрения.

Меняется структура –все сотрудники за штатом и принимают-

Ся вновь. Но уже на другие должности. В частности, это, на-

Верное, основной способ омолодить состав заведующих под-

Разделениями. При этом прежние заведующие перемещаются

На самые высокие и почетные, но рядовые должности с сохра-

Нением, по возможности, заработной платы.

Я в свое время сыграл с пенсионерами «злую шутку». Кол-

Лектив надо было омолаживать. Я умел доставать деньги и в

Центре, которым я руководил, были значительные свободные

Средства. Мы с Профкомом и Советом трудового коллектива

Провели решение о выплате сотрудникам в случае ухода на

Пенсию единовременного пособия в размере полугодового

объема заработной платы. И 25–0 человек тут же написали

заявления, –до какого же нищенского состояния довели на-

Род, что полугодовая зарплата кажется людям огромной сум-

мой! Но совесть моя была чиста –я персонально приглашал

Каждого и объяснял, что больше он (или она) никогда нигде

Работу не найдут. Но пенсионеры охотно уходили.