Вчитываться. При нашем несовершенном законодательстве его

ради дела приходится регулярно нарушать –ведь если строго

Следовать всем нормативным документам, то работа вообще

остановится. Единственное ограничение –чтобы не было уго-

ловщины. Все остальные нарушения можно пережить –ведь

Выговоры от вышестоящего начальства только украшают руко-

Водителя как медали. Да и вышестоящее начальство понима-

ет –ведь ему надо «принимать меры». Ну вот, «меры приня-

ли», а дальше работа мирно идет своим чередом.

Хороший руководитель делегирует широкие полномочия

Профкому, Совету трудового коллектива: вопросы быта со-

Трудников, распределения помещений между подразделения-

Ми, распределение премиального фонда, материальной помо-

Щи и т.п. Даже нормирование труда сотрудников. Это разви-

Вает самоуправление в коллективе, будит инициативу. Проф-

Ком и Совет трудового коллектива становятся хорошими по-

Мощниками руководителя.

Хороший руководитель может одним махом пресечь доно-

сы, склоки и наговоры. Делается это очень просто: приходит,

К примеру, к руководителю сотрудник А и что-то наговарива-

Ет о сотруднике Б. Руководитель тут же приглашает сотруд-

Ника Б и просит сотрудника А повторить все, что он сказал о

Сотруднике Б. Одного такого простого приема достаточно,