Методичні рекомендації до самостійного заняття

Ефективність виробництва визначається співвідношенням результату діяльності на виході та сукупних витрат на вході. Економічний сенс будь-якого виробництва полягає в надбанні доходу, який перевищує витрати: чим вище буде різниця між ними, тим краще. Принцип економічної доцільності, вигоди має панувати й у сфері управління організаціями, зокрема в менеджменті персоналу.

Важливо зрозуміти сутність і зміст поняття „ефективність менеджменту персоналу” та трьох його складників – економічної, організаційної та соціальної ефективності.

Вивчаючи цю тему, студенти мають розкрити специфіку ефективності менеджменту персоналу найбільшу інформаційну цінність мають показник загальної продуктивності організації, показник продуктивності праці і, звичайно, показник продуктивності трудових ресурсів.

Особливу увагу слід звернути на організаційну ефективність менеджменту персоналу та витрати на персонал.

Спеціальну увагу придати аналізу діяльності відділу управління персоналом і показникам організаційної ефективності менеджменту персоналу.

Вивчаючи цю тему, студенти повинні проаналізувати ефективність менеджменту персоналу на прикладі відомої вам організації.

Питання для самоконтролю

1. У чому полягає сутність цілісності системи управління персоналом?

2. Які існують витрати на персонал?

3. Що розуміють під аналізом та плануванням витрат на персонал?

4. Які існують методи визначення ефективності витрат на персонал?

5. Які існують економічні показники ефективності менеджменту персоналу?

6. Які вам відомі методи оцінки ефективності менеджменту персоналу?

7. У чому сутність контролінгу у менеджменті персоналу?

визначте особливості контролінгу як системи контрольно – аналітичних процедур і операцій, спрямованих на підвищення ефективності функціонування організації.

8. Які існують методики оцінки ефективності?

9. У чому полягає сутність аналізу методик оцінки ефективності?