Тести поточного контролю знань за темою 15

1. Показник загальної продуктивності організації розраховують через встановлення співвідношення:

· сукупного доходу від реалізації товару до сумарних витрат на персонал

· сукупного доходу від реалізації товару до сукупних витрат на виробництво

· обсягу виробленої продукції до середньооблікової чисельності персоналу.

2. Показник продуктивності праці розраховують через встановлення співвідношення:

· сукупного доходу від реалізації товару до сумарних витрат на персонал

· обсягу виробленої продукції до середньооблікової чисельності персоналу

· сукупного доходу від реалізації товару до сукупних витрат на виробництво.

3. Показник продуктивності трудових ресурсів розраховують через встановлення співвідношення:

· обсягу виробленої продукції до середньооблікової чисельності персоналу

· сукупного доходу від реалізації товару до сумарних витрат на персонал

· сукупного доходу від реалізації товару до сукупних витрат на виробництво.

4. До групи прямих витрат роботодавців на персонал (вартість робочої сили) відносять:

· витрати на оплату житла працівників

· оплата за невідпрацьований час

· витрати на професійне навчання

· премії та нерегулярні виплати

· заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомоги

· податки, що відносяться до витрат на робочу силу

· пряма оплата

· витрати на соціальне забезпечення працівників

· витрати на утримання громадських служб.

5. До групи непрямих витрат роботодавців на персонал (вартість робочої сили) відносять:

· премії та нерегулярні виплати

· заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомоги

· податки, що відносяться до витрат на робочу силу

· пряма оплата

· витрати на соціальне забезпечення працівників

· витрати на утримання громадських служб

· витрати на оплату житла працівників

· оплата за невідпрацьований час

· витрати на професійне навчання.

6. Показниками організаційної ефективності менеджменту персоналу є:

· стан забезпечення потреб підприємства в персоналі

· гарантії зайнятості на тривалий період часу

· стабільність кадрового складу

· ефективність використання робочого часу, кваліфікації, творчого потенціалу

· продуктивність праці

· рівень ритмічності виробництва

· якість продукції та послуг.

7. Показниками економічної ефективності менеджменту персоналу є:

· якість продукції та послуг

· загальна продуктивність

· стан забезпечення потреб підприємства в персоналі

· продуктивність праці

· продуктивність трудових ресурсів.

8. Показниками соціальної ефективності менеджменту персоналу є:

· динаміка зростання реальної заробітної плати найманих працівників

· стан забезпечення потреб підприємства в персоналі

· гарантії зайнятості на тривалий період часу

· стабільність кадрового складу

· продуктивність трудових ресурсів

· стан умов праці та культурно-побутового обслуговування на виробництві

· рівень ритмічності виробництва

· можливості навчання та професійно-кваліфікаційного просування

· рівень соціального страхування

· соціально-психологічний клімат в колективі.

9. До системи якісних показників, що характеризують ефективність менеджменту персоналу, належить рентабельність товарної продукції, яка розраховується через співвідношення:

· фактично одержаного балансового прибутку до сукупних витрат на персонал

· прибутку після реалізації продукції до собівартості товарної продукції

· фактично одержаного балансового прибутку до собівартості товарної продукції.

10. До системи якісних показників, що характеризують ефективність менеджменту персоналу, належить рентабельність реалізованої продукції, яка розраховується через співвідношення:

· прибутку після реалізації продукції до собівартості товарної продукції

· фактично одержаного балансового прибутку до собівартості товарної продукції

· фактично одержаного балансового прибутку до сукупних витрат на персонал.

11. До системи якісних показників, що характеризують ефективність менеджменту персоналу, належить рентабельність витрат на персонал, яка розраховується через співвідношення:

· фактично одержаного балансового прибутку до собівартості товарної продукції

· фактично одержаного балансового прибутку до сукупних витрат на персонал

· прибутку після реалізації продукції до собівартості товарної продукції.