Тести поточного контролю знань за темою 13

1. Обов’язковими складовими преміальної системи мають бути:

· порядок виплати премій

· джерела виплати премій

· визначення правил поведінки, яка винагороджується

· розміри премій

· періодичність преміювання

· показники та умови преміювання

· наявність пільг для певної категорії персоналу

· категорії персоналу, які підлягають преміюванню.

2. Структура оплати праці працівника така:

· винагорода за кінцевий результат;

· основна заробітна плата;

· амортизаційні відрахування;

· матеріальна допомога;

· прибуток організації;

· премія за основні результати;

· додаткова заробітна плата.

3. Найважливішими принципами організації праці і заробітної плати на підприємстві у ринкових умовах виступають:

· співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати;

· оптимальний розмір заробітної плати у собівартості продукції;

· податки на заробітну плату;

· соціальні гарантії працівникам;

· забезпечення пропорцій між заробітною платою і чисельністю працівників;

· система оплати праці у розвинених державах;

· оплата за кінцевим результатом;

· співвідношення у оплаті праці різних категорій працівників.

4. Тарифна система оплати праці – це:

· оплата виходячи з фактично виконаного обсягу робіт у натуральних вимірювачах (одиниць продукції) і встановлених нормативів заробітної плати на одиницю готової продукції;

· сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу;

· застосовується тоді, коли не уявляється можливим пронормувати затрати праці, і базується на встановлених погодинних тарифних ставках і фактично відпрацьованому часі працівників.

5. Погодинна оплата праці:

· сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу;

· застосовується тоді, коли не уявляється можливим пронормувати затрати праці, і базується на встановлених погодинних тарифних ставках і фактично відпрацьованому часі працівників;

· оплата виходячи з фактично виконаного обсягу робіт у натуральних вимірювачах (одиниць продукції) і встановлених нормативів заробітної плати на одиницю готової продукції.

6. Відрядна оплата праці – це:

· оплата виходячи з фактично виконаного обсягу робіт у натуральних вимірювачах (одиниць продукції) і встановлених нормативів заробітної плати на одиницю готової продукції;

· застосовується тоді, коли не уявляється можливим пронормувати затрати праці, і базується на встановлених погодинних тарифних ставках і фактично відпрацьованому часі працівників;

· сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу.