Методичні рекомендації до семінарського заняття

Починаючи опанування даної теми, важливо зрозуміти необхідність та значення оцінювання персоналу. Оцінка персоналу – це процедура, за допомогою якої виявляється ступінь відповідності якостей працівника, його трудової поведінки, результатів діяльності певним вимогам.

Насамперед потрібно звернути увагу на ключові елементи процесу оцінки: цілі оцінки персоналу, функція оцінки персоналу, критерії оцінки, чинники оцінки, процедура оцінювання.

Особливу увагу слід звернути на методи оцінки персоналу і процес оцінювання персоналу.

Спеціальну увагу придати напрями оцінювання діяльності керівника.

Вивчаючи цю тему, студенти мають розкрити та проаналізувати методи і методику оцінювання працівника на прикладі відомої вам організації.

Питання для самоконтролю

1. У чому полягає сутність діагностики як складової системи менеджменту персоналу?

2. Що має на меті діагностика персоналу?

3. Які завдання виконує діагностика персоналу?

4. Що розуміють під діагностикою властивостей особистості в менеджменті персоналу?

5. Які складові системи діагностики властивостей особистості?

6. Що розуміють під діловою оцінкою персоналу?

7. Які існують методи оцінки працездатності та потенційних можливостей персоналу?

8. У чому сутність атестації персоналу?

9. Чим атестація відрізняється від інших видів оцінки персоналу?

10. Які існують вимоги до атестації персоналу?

11. З яких етапів складається атестація персоналу?

12. Визначте особливості процедури атестації.