Тести поточного контролю знань за темою 9

1. До групи чинників, що забезпечують підготовчі заходи ефективної діяльності персоналу відносять:

· ресурсне забезпечення

· інженерно-технічне забезпечення

· облік, контроль та оцінювання результатів діяльності

· організаційно-економічне забезпечення

· оперативне регулювання виробничих і трудових процесів

· нормативно-правове забезпечення

· кадрове забезпечення

· планування діяльності

· визначення мети діяльності

2. До групи чинників, що забезпечують встановлений ритм виробництва для ефективної діяльності персоналу відносять:

· облік, контроль та оцінювання результатів діяльності

· кадрове забезпечення

· оперативне регулювання виробничих і трудових процесів

· інженерно-технічне забезпечення

· поточне обслуговування виробництва, трудових, транспортних, інших процесів

· визначення мети діяльності

· ресурсне забезпечення

3. У процесі регулювання трудової діяльності персоналу використовують такі методи управління:

· соціально-психологічні

· контрольні

· процедурні

· правові

· адміністративні

· інструктивні

· економічні

4. Положення про структурний підрозділ - це:

· організаційно-правовий документ, що регламентує діяльність посадової особи

· спеціально створений орган управління з певними завданнями, функціями, правами

· організаційно-правовий документ, що регламентує діяльність структурної одиниці в організації

· нормативний документ, що визначає правила трудової поведінки

· процес чіткого визначення та документального закріплення переліку обов’язкових задач

5. Правила внутрішнього трудового розпорядку - це:

· організаційно-правовий документ, що регламентує діяльність структурної одиниці в організації

· організаційно-правовий документ, що регламентує діяльність посадової особи

· спеціально створений орган управління з певними завданнями, функціями, правами

· нормативний документ, що визначає правила трудової поведінки

· процес чіткого визначення та документального закріплення переліку обов’язкових задач

6. Кожен працівник, що наймається на роботу, має бути ознайомлений з:

· правилами, які слід дотримуватися

· усіма членами колективу

· вимогами до роботи

· переліком серйозних порушень

· стандартами виконання роботи

· стандартами поведінки

· планом розміщення приміщень

· процедурою оскарження дисциплінарних стягнень

· дисциплінарними стягненнями за невиконання робіт.