Функциональное разделение управленческого труда

Первичным этапом общественного разделения труда является его подразделение на физический и умственный. Управленческий труд является наиболее выраженной разновидностью умственного труда, отличительной чертой которого является внутренняя вовлеченность в производственную деятельность. Благодаря управленческому труду обеспечивается слаженная работа всех звеньев производственного процесса, оптимизируются трудовые и временные затраты на получение выгод.

Управленческий труд – это деятельность человека, направленная на ориентацию и координацию различных видов исполнительной деятельности, связанных общностью целей. Управленческий труд может быть подразделен по функциям, по уровням управления и по содержанию. Отличительной чертой управленческого труда является интеллектуальный характер.

Управленческий труд – это труд ответственного лица, наделенного полномочиями проведения серии мероприятий, направленных на достижение социально-значимых результатов. Являясь исключительно интеллектуальным трудом, он представляет антитез труда физического, хотя некоторые элементы последнего в нем проявляются заметно. Управленческий труд связан со значительными физическими нагрузками, что требует от субъекта хорошего физического здоровья.

Содержание управленческого труда зависит как от его функционального наполнения (горизонтальный разрез), так и от размеров его полномочий (вертикальный разрез). Горизонтальный разрез предполагает выбор профессиональной специализации руководителя и организационного профиля возглавляемого им функционального подразделения. Вертикальный вытекает из характера организационной структуры предприятия.

Содержание управленческого труда и спрос на соответствующую должность определяют: уровень управления, функциональный и профессиональный профиль, размер и способ вознаграждения, перспективы карьерного роста и трудовой график.