Заработная плата каждого работника (или его доля в фонде заработной

платы) определяется следующими факторами:

● количеством отработанного работником рабочего времени;

● коэффициентом квалификационного уровня;

● коэффициентом трудового участия;

● количеством работающих в трудовом коллективе.

Контрактная система является еще одним из видов бестарифной

Формы оплаты труда. Ее сущность заключается в определении заработной

платы работника на основе условий договора (контракта) между работо-

дателем и исполнителем. В договоре предусматриваются и оговариваются

содержание и условия труда, права и обязанности сторон, режим работы,

содержание и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.

Для оплаты работников отделов сбыта, внешнеэкономической служ-

Бы предприятия, рекламных агентов может применяться комиссионная оп-

Лата как один из видов бестарифной формы организации заработной пла-

ты. Комиссионная оплата устанавливается в виде процента (доли) дохо-

Да, получаемого организацией от реализации продукции, работ, услуг, вы-

Полненных работником, и направляемого на его оплату. Проценты комис-

Сионной оплаты могут быть дифференцированы по видам реализованной

Продукции, по каналам сбыта.