И относительными (в виде коэффициентов, принципов) величинами. Кроме

того, они подразделяются на количественные и качественные. Количест-

венные показатели характеризуют размер, установленную величину, дос-

Тижение которой должны обеспечить работники в процессе своей деятель-

Ности (например, производственное задание по выпуску продукции, уста-

Новленная для данного вида работы норма выработки, уровень производи-

тельности труда). Качественные показатели отражают не только повыше-

Ние качества продукции, но и улучшение технико-экономических показа-

телей работы предприятия. К ним можно отнести: снижение трудоемкости

Продукции, повышение производительности труда, сокращение потерь ма-

Териальных ресурсов и рабочего времени.

Количественные и качественные показатели взаимосвязаны. Если

Основой премирования являются количественные показатели, то их вы-

Полнение должно быть обеспечено соблюдением определенных качествен-

Ных показателей, и наоборот.

В качестве показателей премирования рабочих основного производ-

ства могут быть рекомендованы:

● при стимулировании роста производительности труда: рост объема

Выпуска продукции, снижение ее трудоемкости; выполнение производст-

Венных заданий с меньшей численностью рабочих к установленному сроку