Как у нас назначают на должность

В свое время была чрезвычайно популярна мысль (популярна она и сейчас), что единственный способ оживить и облагородить Власть - это полностью заменить всех чиновников. Немногие знают, что подобное мероприятие производилось на практике. Дело было через несколько лет после прихода к власти Путина, когда вместо некоторых министерств учредили агентства и в связи с этим всех сотрудников вывели за штат. Начальников поменяли на "питерских", по возможности, набрали и новых рядовых чиновников. Старых же просто сократили, оставив только малую часть из них - доказавших свою компетентность. Именно тогда возник анекдот про бомжа с питерской помойки, которого тащат в Москву, а он не хочет. Действительно: помощники юрисконсультов становились заместителями руководителей всероссийских компаний, а юрисконсульты становились руководителями. Из уст в уста передавалась байка о том, как очередного такого юрисконсульта в его новом шикарном кабинете с дежурящей за дверью охраной и бронированным Мерседесом у отдельного подъезда вводят в курс дела, а он, выслушав все, спрашивает: "А телефон мне будут оплачивать?"

Такая же почти полная смена кадров была и в Газпроме, может, было и еще где, но мне это доподлинно неизвестно. Зато очень хорошо известно, и не только мне: после этого облагораживающего власть мероприятия коррупция расцвела самым пышным цветом, причем, если раньше она носила элементы некоторой изящности, придумывались тонкие многоходовые схемы с большим количеством участников, то сразу после этого - тупо стали платить за товары и услуги, умножая их стоимость в десять раз, и разницу забирая себе. Правда, в это же время укротили и нефтяных частных собственников - тем самым сделав подобные шалости более невинными и в меньшей степени отражающимися на благополучии страны. Вышло, что облагороженное заменой чиновничество изымало себе в кубышки излишки, нефтяные сверхдоходы, а не резало по живому"

После этой неудачи[56] "системную" работу с кадрами заменили на точечную и сегодня она представляет собой хаотичное движение по властным и корпоративным кабинетам различных "команд".

Получить серьезную должность (а серьезная - это та, которая, в конечном итоге, связана с администрированием крупных денежных сумм) в России можно находясь в "команде". Шеф команды, имеющий "завязки" "на верхах" периодически получает новые должности во власти и в разных корпорациях, либо в одном месте, но на разных направлениях деятельности. Обычно он сразу после этого"подтягивает" за собой и команду - которая располагается на ключевых должностях во вверенном шефу направлении, выковыривая оттуда предыдущих неудачников. Или, если люди были "удачниками" и вслед за своим шефом ушли, чтобы расположиться повыше, просто занимают освобождающиеся места. В случае с неудачниками процесс смены команды занимает не менее полугода и проходит весьма увлекательно, так, что на остальные дела, типа управления вверенной компетенцией, времени почти не остается. Да и зачем тратить время на неважное - ведь все текущие неудачи этого периода можно списать на промахи предыдущего руководства и диверсии еще не вычищенных старых кадров. Такие "отписки" не всегда голословны: старые кадры действительно сопротивляются, гадят, уничтожают и прячут документы. Соответственно, новая команда, приходя куда-то, начинает жизнь с чистого листа и еще полгода после победы и полного своего воцарения разбирается и делает открытия типа "Ух ты! У нас, оказывается, база есть!" или "Блин! Нам арестовали все счета за то, что мы три года не платим 50 тысяч рублей за детали к снегоуборочной машине, списанной два года назад!". Заодно команде приходится приобретать минимальные знания по их текущей компетенции, потому что прошлая почти всегда была совершенно иной. Со строительства переходят на управление автотранспортом, с безопасности на производство полимеров... Приходится учиться по ходу - рабочий процесс же не остановишь!

Ну, а через год, когда все документы найдены или восстановлены, открытия сделаны и люди хоть немного начинают "врубаться" в то, чем они занимаются - шефа переводят на новый участок работ, ведь, как известно, если человек больше года сидит на одной должности, это свидетельствует о его творческом застое. Ну и - все по новой!

В принципе, ничего плохого в таком времяпрепровождении нет. Коммунисты, например, считают, что в этом коммунизм и состоит: ликвидации разделения труда, труде творческом, а не монотонном, вознаграждении по потребностям, а не по способностям. Правда, сегодня такой коммунизм действует только для ограниченного круга лиц и за счет всех остальных. Пока те, кому повезло оказаться в команде, гарцуют с места на место, в этих местах работают также и простые сотрудники, специалисты, рабочие. Их, практически, не считают за людей, хотя, если производство в нашей стране до сих пор существует, то только благодаря их усилиям. Ведь "команды" занимают не рядовые должности, а управленческие. В результате на рядового работника, кроме должностных обязанностей, ложится дополнительная нагрузка: мягко, чтобы не вызвать подозрения в непочтительности, поправлять свое раз в год меняющееся начальство и вводить его в курс дела.

Почтительность в рядовых работниках воспитывают самыми разными способами, этому уделяют достаточно времени и сил. Например в одной конторе, где я работал, когда в офис приезжал шеф, остальным сотрудникам запрещалось ходить по коридорам. Но это был просто очень старый офис - сейчас для начальства делают отдельный вход. Есть и другие способы воспитания почтительности. Например, центральный офис Газпрома на улице Наметкина в Москве имеет огромную территорию, на которую допускаются машины только начальства, остальным же предлагается пройтись 500 метров по продуваемому всеми ветрами полю. Забор и пропускная система сегодня есть в любом, даже самом маленьком учреждении. Да не просто забор - а как минимум двухметровый, с острыми штырями на конце. Службы безопасности, то есть службы сторожей, сегодня востребованы как никогда. Впрочем, рядовых работников иногда ведь и балуют! Им устраивают корпоративы и обучение в других городах и за рубежом. Опять же: нельзя говорить о полном отсутствии возможности для рядового сотрудника стать начальником. Попади в команду, понравься - и путь открыт к успехам.

Очень много легенд ходит вокруг "покупки" должностей, устройства за взятки. Все, кто об этом говорят, утверждают, что дело это распространено чрезвычайно. Лично я сомневаюсь: "продажа" должности подразумевает некоторую независимость "покупателя" - он должен "отбить" вложенное, его не уволишь просто так. Как им управлять, как требовать с него? С другой стороны, я лично наблюдал эти "отношения", да и у меня нет основания не верить тем, кто о подобном рассказывал.

О чем мне точно известно, так это о рынке мошенничества, который расцвел вокруг "покупок" должностей. На эти "покупки" есть устойчивый спрос: удачливые предприниматели из "провинции", ощущая потребность в собственном росте, едут в Москву, чтобы найти здесь "подвязки" и просиять в новом качестве уже на всю Россию. Кстати, вполне возможно, что разговоры о том, что "все продается и покупается" инициируются в большей степени желающими "купить", чем действительным предложением. Вот этих "желающих" первыми и встречают мошенники. Мошенники здесь бывают разными. Есть чистые - которые никакого отношения к властным структурам не имеют, а только прикидываются. Есть и те, кто реально работает во власти, но взяв деньги, особо не старается или просто не может решить вопрос положительно в принципе. Мы знаем, какую роль в нашей стране играет Администрация Президента - из-за этой роли чаще всего "назначения" проходят через нее. Ну, как проходят: одна мошенница назначала встречи строго в кафешках на Старой площади, где Администрация расположена, другой подъезжал на Ауди с федеральными номерами, которые выдавались для Администрации... Были и те, кто даже "клиентов" в Кремль водил, каким-то образом раздобывая пропуск!

Естественно, после таких потрясений, после того, как его вводили в "высшие сферы", где он читал таблички на дверях кабинетов и пользовался Кремлевским общепитом, "клиент" расставался с деньгами легко. И тут дело не только в масштабе произведенного впечатления, но и в том, что человеку нравится самообман. Приведу реальный случай. Одна дама, та самая, которая устраивала встречи с "клиентами" на Старой площади, соблазнила блестящим будущем одного моего коллегу. Он как раз приехал из провинции покорять Москву и она обещала ему "трамплин" из нескольких этапов, конечной точкой которого станет его возвращение в свой регион на белом коне прямо на губернаторство. Они уже несколько раз встречались и дело шло к оплате, соответственно, о даме поднакопилась кое-какая информация: ее фамилия, машина, на которой она подъезжает на встречу, телефон и тому подобное. Был у меня товарищ, который действительно кое с кем в Администрации Президента общался (в частности, у него на рабочем столе, для произведения эффекта на входящих, всегда лежал актуальный справочник телефонов этой мистической организации) - и этот товарищ предложил коллеге, чисто по дружески, эту даму "пробить" - кем она работает, что действительно может и тому подобное Но коллега... отказался! Он не хотел, чтобы рушилась его мечта! Он уже видел себя губернатором, одним мановением руки отправляющим в небытие тех, перед кем ему до "назначения" приходилось кланяться и очень стараться, чтобы они его хотя бы заметили. Если бы дама оказалась простой мошенницей (которой она, в конце концов, и оказалась) мечта была бы разрушена и он остался не потенциальным губернатором, а прежним помощником своего шефа, которым он и был до воображаемого взлета. Не надо думать, что этот мой коллега какое-то исключение из правил, нет, было у меня еще несколько знакомых, попадавших в подобные ситуации - и все они вели себя одинаково, все предпочитали мысль "а вдруг - правда!" фактам, которые эту "правду" опровергали.

И вообще не надо думать, что люди, у которых есть деньги или власть - какие-то особенные. Это огромное заблуждение! В целом эти люди гораздо более наивны и их легче обмануть, чем простого "работягу", которого покидала жизнь. Хотя, даже это сказано неточно, потому что и среди них есть те, кого жизнь кидала. Правильно говорить, что они абсолютно такие же, как и обычные люди. Единственно - они более уязвимы, ведь им есть, что терять. Поэтому они чаще вынуждены прибегать к подлости, обману и заискиванию перед более сильными. Они более артистичны, благодаря практике частого общения с людьми. В общем говоря, если отличия и есть, то чисто профессиональные. Но точно также и слесарь-сантехник из ЖЭКа имеет свои профессиональные особенности! И кто посмеет эти способности сравнивать? Конечно, посмеют многие, дураков хватает, но чего они добьются этим сравнением?