Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда

Трудовые правоотношения (ст. 15 ТК) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами и соглашениями, локальными НПА и ТД.
Работодатель должен обеспечить средствами производства, место работы, должен предоставить средства коллективной и индивидуальной защиты.
Иные, связанные с трудовыми отношениями перечислены в ч.1 ст. 1 ТК:
Предшествующие
Сопутствующие(существуют параллельно с трудовыми)
Вытекающие (возникают после трудовых отношений)
Субъекты правоотношений в сфере труда:
Основные (работник и работодатель)
Вспомогательные (участники отношений, непосредственно связанные с трудовыми; профсоюзы и их объединений, лица, ищущие работу, юрисдикционные органы, органы надзора и контроля)
Содержание трудовых правоотношений:
Субъективные права (ст.21)
Юридические обязанности (ст. 22 ТК)
Они носят относительный характер, т.е. с возможностью стороны действовать определенным образом соотносится соответствующая обязанность другой стороны действовать или воздержаться от действий.
Трудовые отношения возникают на основании правомерного юридического факта, ТД, либо на основании юридического состава, состоящего из нескольких юридических фактов.
В трудовых отношениях выделяют:
Имущественный элемент (проявляется в возмездном характере труда)
Неимущественный элемент (связан с защитой чести и достоинства работника, правом на отдых, на продвижение по службе)
Организационный элемент (связан с принципом подчинения работника управленческой власти работодателя, подчинением его внутреннему трудовому распорядку)
Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы.
ч.4 ст. 11 ТК - гражданско-правовой договор может быть признан трудовым
Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений:
В трудовых отношениях регулируется процесс труда, а гражданско-правовые направлены на результат
В трудовых отношениях работник подчиняется ПВТР, в отношении него действует определенное рабочее время; в гражданско-правовых исполнитель самостоятельно определяет время, в течение которого он будет выполнять работу
В трудовых отношениях работник выполняет работу лично; в гражданско-правовых возможно отношение представительства, когда работу будет выполнять другой субъект - субподрядчик
В трудовых отношениях оплата труда носит регулярный характер; в гражданско-правовых вознаграждение выплачивается на разовой основе
В трудовых отношениях работнику гарантирована минимальная заработная плата, действует правило об оплате труда в денежной форме - не < 20%
ТД носит бессрочный характер, а гражданско-правовой носит срочный характер

12.Основания возникновения трудовых отношений.

- это ТД, определенный акт, выражающий волеизъявление субъекта правоотношения.
Только действия, предусмотренные законодательством, м.б. основаниями трудового правоотношения.

Основания возникновения трудовых правоотношений:
Простые (заключение ТД между работником и работодателем). ТД должен быть заключен в письменной форме, можно заключать, когда он не оформлен - фактический допуск к работе. Если работник был фактически к работе лицом, уполномоченным принимать на работу, то ТД считается заключенным.
Сложные - совокупность определенных юридических фактов, состоящих помимо как из ТД, так и еще из нескольких оснований:
1. избрание на должность - процедура выборов, которая предшествует заключению ТД. Трудовая функция определяется не только ТД, но и соответствующим административным или юридическим актом, требованиями, инструкциями. Допускается в тех случаях, когда законодательством предусмотрена такая форма заключения трудового правоотношения.
2. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Характерно для возникновения трудовых правоотношений с участием преподавателей учебных заведений, для ряда гос.служащих.
3. назначение на должность или утверждение в должности - характерно для тех составов, где присутствует властное волеизъявление (Прокуратура)
4. направление на работу уполномоченными организациями в счет установленной квоты - характерно при необходимости возложить на работодателя юридические обязанности принять на работу определенное лицо в счет установленной квоты. Такой вариант призван обеспечить интересы работников, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инвалиды и работники до 18 лет)
5. судебное решение о заключении ТД - принуждение работодателя заключить ТД на основании судебного решения по иску лица, которому было необоснованно отказано в заключении ТД (ч.6 ст. 64 ТК)
6. направление на альтернативную гражданскую службу