Срочный трудовой договор

По общему правилу, бессрочен. В случаях, предусмотренных ФЗ, заключается срочный ТД (до 5 лет). Заключение срочного ТД строго регламентируется законодательством.
Ст. 58 ТК говорит о том, что в ст.59 ТК содержится 2 группы оснований заключения срочного ТД.
ч.1 ст. 59 перечисляет случаи, когда трудовые отношения не м.б. установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ex: выполнение сезонных работ, замещение сотрудника).
ч. 2 ст. 59 содержит основания заключения срочного ТД, независимо от характера предстоящей работы; срочный ТД в этом случае м.б. заключен по соглашению сторон (ex: руководители, пенсионеры по возрасту, работники, работающие у субъектов малого предпринимательства, совместители).
В случае ч.1 ст. 59 работник должен доказать, что работа носит временный характер, и поэтому был заключен срочный ТД; в случае ч.2. ст. 59 работодатель должен доказать, что срочный ТД заключен с добровольного согласия работника.
В случае заключения срочного ТД, в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного ТД, в соответствие с ТК и иными ФЗ. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжение срочного ТД в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу, и ТД считается заключенным на неопределенный срок (это общее правило, ст. 58).
Из данного правила есть исключения:
данное правило не действует, когда закон предусматривает возможность заключения только срочного ТД
данное правило не действует, когда заключению ТД предшествует ряд процедур (ex: избрание по конкурсу)
ТД, заключенный без достаточных к тому оснований на определенный срок, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
ТК запрещает заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается ТД на неопределенный срок.
ВС разъяснил (ПП ВС от 17.03.02), если суд установит, что несколько раз (многократно, т.е. 2 и более) с работником заключались срочные ТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать его заключенным на неопределенный срок.

23.Заключение трудового договора и оформление приема на работу:
Заключение ТД
ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении ТД.
ч.2 ст. 64 ТК запрещает дискриминацию по каким-либо признакам при заключении ТД. Отказ является законным, только если он связан с деловыми качествами работника, либо основан на ФЗ.
Особо в ст. 64 оговаривается запрет отказать в заключении ТД беременным женщинам или женщинам, имеющим детей.
По требованию лица, которое отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.
ПП ВС по ст. 64 от 17.03.04 2
п. 10: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, и заключение работодателем ТД с конкретным лицом является правом работодателя, а не его обязанностью.
Так как ТК не содержит норм, обязывающих заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, то необходимо суду проверить делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (путем объявлений в газете, на ТВ, радио, лично лицо). Если установлено, что отказ о принятии на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, отказ правомерен.
В ТК нет понятия деловые качества. Деловые качества - это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных и квалификационных качеств и личностных качеств работника (здоровье, опыт работы по специальности, образование)
Работодатель в праве предъявлять к лицу обязательные требования в силу закона (гражданство для гос.служащих), либо необходимые дополнительные требования к типовым в силу специальных работ.
Документы, которые предъявляют при заключении ТД
Их перечень в ст. 65 ТК:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовая книжка, кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, или работодателем является ФЛ, не ИП
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
документы об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
иные документы могут быть затребованы работодателем только в случаях, предусмотренных Указами Президента, Постановлениями Правительства, ФЗ (например: лицо до 18 лет, вредные и опасные условия труда, мед.работники, работники общепита - им всем нужно пройти предварительный медицинский осмотр)
Неправомерно требовать у работника:
регистрация в данной местности, кроме случаев, указанных в законе
характеристики с места работы
другие документы, не предусмотренные НА
Если ТД заключается впервые, то трудовая книжка и свидетельство соц.страхования оформляются работодателем.
При отсутствии трудовой книжки (утрата ее) работник пишет заявление работодателю с указанием причин отсутствия, а работодатель оформляет новую.
Трудовая книжка -Является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Ст. 66 ТК общие правила
Постановление Правительства от 16.04.03 225 "О трудовых книжках" в редакции 18.05.08.
Инструкция Минтруда от 10.10.03 69 "О заполнении трудовых книжек"
Все работодатели, кроме ФЛ не ИП обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у ИП более 5 дней в случае, если эта работа является для работника основной.
В трудовую книжку не вносятся сведения о взысканиях, выговорах, замечаниях, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Форма ТД
Заключается в письменной форме 2 экземпляра, каждый подписывается сторонами. Один передается работнику, другой у работодателя. Если ФЛ, не ИП, то ТД заключается в трех экземплярах: работнику, работодателю, в ОМСУ для регистрации.
Если ТД не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителей. В этом случае работодатель обязан оформить ТД в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
Возникает временный разрыв между заключением и оформлением ТД как документа.
Термин ТД используется как:
как документ
как соглашение сторон
как синоним трудовых отношений
Представителями работодателя могут быть п. 11 ПП ВС от 17.03. 04 2 является лицо, которое в соответствие с законом, иными НА, учредительными документами БЛ, либо локальными НА или в силу заключенного с этим лицом ТД наделено полномочиями по найму.
В практике трудовых отношений нередко полномочиями по представительству руководитель наделяет в соответствии с приказом. В практике трудовых отношений нередко полномочиями по представительству руководитель наделяет в соответствии с приказом. Но одного приказа недостаточно. Основанием для издания такого приказа является один из перечисленных выше документов.
Оформление приема на работу
Оформляется приказом или распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа должно соответствовать ТД. Форма приказа утверждена Госкомстатом от 06.01.04. Приказ не заменяет ТД. Он является учетно-распорядительным документом работодателя. Если ТД не заключен, то приказ является одним из документов возникновения трудовых отношений.
Приказ объявляется работнику под роспись не позднее 3-х дней со дня фактического начала работы.
До подписания ТД работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА, правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами, коллективным договором.
Вступление ТД в силу (ст.61 ТК
ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными НА, либо самим трудовым договором; либо со дня фактического допущения работника к работе.
Работник обязан притупить к работе в день, который предписан ТД. А если такой срок не установлен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Аннулирование ТД - вообще это фикция - это признание его незаключенным в том случае, если работник в установленный срок не приступает к работе. Это не лишает работника права на получение пособия по соц. страхованию в случае наступления страхового случая со дня заключения ТД до дня аннулирования.

24.Испытание при приеме на работу:

Цель испытания: проверка соответствия работника поручаемой работе с точки зрения его профессиональной подготовки.
Условия об испытании должны быть оговорены сторонами при заключении ТД и включены в его текст. Если фактический допуск, то условия об испытании должны содержаться в отдельном соглашении, оформленном сторонами до начала работы.
Понижение заработной платы на период испытания является незаконным, дискриминацией. На время испытательного срока на работника распространяются все гарантии, предписанные ТЗ.
ч.4 ст. 70 ТК - перечисляет категории работников, для которых не устанавливается испытательный срок: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральн
ыми законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для некоторых категорий может устанавливаться до 6 месяцев (руководители, замы, главбухи и их замы, руководители филиалов и т.д.) В ФЗ также могут быть установлены более длительные сроки, например для прокурорских работников, государственных гражданских служащих.
Если срок менее 3 месяцев, то после начала работы он не может быть продлен даже в рамках 3 месяцев, т.е. испытательный срок устанавливается при заключении ТД. Исключения составляют прокурорские работники, в отношении которых в ФЗ "О Прокуратуре" предусмотрено правило о том, что в пределах 6 месяцев срок испытания может быть продлен или сокращен по соглашению сторон.
Испытательный срок продлевается на время болезни работника, а также на иные периоды, когда работник фактически отсутствовал.
За время испытательного срока должен быть решен вопрос как работник справляется с работой. Доказательствами могут быть невыполнение заданий, брак, ошибки в работе. Но вины работника нет, то есть делает, но не справляется.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть ТД, предупредив работника в письменной форме, не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших для принятия такого решения.
Работник также может прийти к выводу, что работа ему не подходит. В этом случае он в праве расторгнуть ТД по собственном желанию, также предупредив работодателя за 3 дня (по общему правилу за 2 недели).