Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
- Принцип актуальности резерва — потребность в замещении должностей должна быть реальной.
- Принцип соответствия кандидата должности и типу резерва — требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности.
- Принцип перспективности кандидата — ориентация на профессиональный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья.
- При отборе кандидатов в резерв для конкретных должностей надо учитывать не только общие требования, но и профессиональные требования, которым должен отвечать руководитель того или иного отдела, службы, цеха, участка и т. д., а также особенности требований к личности кандидата, основанные на анализе ситуации в подразделении, типе организационной культуры и т. д.
Источниками резерва кадров на руководящие должности могут стать:
- руководящие работники аппарата, дочерних акционерных обществ и предприятий;
- главные и ведущие специалисты;
- специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности;
- молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку.
Этапы работы с резервом:
Этап 1. Анализ потребности в резерве.
Этап 2. Формирование и составление списка резерва.
Этап 3. Подготовка кандидатов.
Инновационный менеджмент
Дата публикования: 2015-01-25; Прочитано: 607 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!