Предприятие. Понятие ___ и юридического лица. Организационно-правовые формы хозяйства

Организационно-правовые

формы хозяйствования.
Предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли
Предприятие предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату. Путем выплаты налогов оно участвует в реализации государственных программ, развитии экономики страны
Юриди?ческое лицо? — созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая может иметь в собственности, хозяйственном ведении илиоперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные иличные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде

Понятие и виды физических лиц. Под физическим лицом понимается человек как биологическое существо. Юридическое значение понятие физического лица имеет постольку, поскольку оно соединяется с особенностями его правоспособности, учитывающей положение человека как социального индивидуума, как первоначального субъекта всего многообразия социальных отношений

Организацио?нно-правова?я фо?рма хозяйствующего субъекта — признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности.
Организацио?нно-правова?я фо?рма — способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.
2,Понятие делового успеха, роль и значение личностных качеств в реализации

делового успеха
1. Достижение поставленной цели.2.

Сделать в своей области больше всех.3. Достижение человеком всего, чего он хотел.4. Сделать что-то невозможное.5. Уверенность, что жизнь прожита не зря.6. Осознание достижения своей стратегической цели и удовлетворение от этого.7. Достижение высокого делового результата при максимальном использовании способностей и возможностей данного человека.
Могут быть предложены и другие определения этого понятия, но вероятность того, что они будут существенно отличаться от приведенных выше определений, невелика. Поскольку все семь определений внутренне непротиворечивы, их можно рассматривать в рамках единого информационного поля, что позволяет провести анализ содержащихся в них логических конструкций. Такой анализ позволяет получить следующие представления.
Во-первых, все эти понятия, хотя и с разных сторон, характеризуют деловой успех. Понятия под номерами 3 и 5 могут быть отнесены не только к деловому успеху.
Во-вторых, деловой успех может одновременно рассматриваться как объективно достигнутый результат и как субъективное ощущение человека. Один человек может почувствовать себя счастливым от вполне скромного результата, другого может не удовлетворить отличный результат, поскольку хотелось еще большего, и он искренне расстроен.
В-третьих, деловой успех — всегда результат трудовой деятельности. В-четвертых, необходимо учитывать, что успех, достигаемый в результате трудовой деятельности, по некоторым признакам принципиально отличается от других видов успеха, и в первую очередь тем, что он, как правило, не является результатом случайного стечения благоприятных обстоятельств..
С учетом этих рассуждений можно дать следующее общее определение. Деловой успех — это положительный результат целенаправленной трудовой деятельности человека, соответствующий его ожиданиям