Вопрос 7. Каковы основные идеи управления Р. Оуэна?

Был одним из первых авторов научного менеджмента. Создавал более благоприятные условия на рабочих местах. Ввел новую практику управления: ежедневный или еженедельный учет запасов сырья, незавершенного производства, готовой продукции, по итогам дня на рабочих местах на всеобщее обозрение устанавливались знаки, соответствующие оценке труда работников. Оуэн был фанатиком дисциплины и стремился всеми силами противодействовать зарождающемуся беззаконию. Были запрещены злоупотребления в отношении детей и соблюдались законы о детском труде, открывались детские сады при фабрике, за счет предприятия строились дороги, народные школы

Выступал за то, чтобы больше времени уделялось людям. Он пытался реализовать многие идеи социальной справедливости: общинная собственность и управление, воспитание детей вне семьи и привитие им “подлинных ценностей”, человек должен быть чист и опрятен, обеспечен всем необходимым для достойного существования. Регулируемые часы работы для всех, законы о детском труде, народное образование, обеды на предприятии за счет компании и вовлечение компании в быт коммуны – все это составные части плана Оуэна.

Цель теоретических изысканий и практических экспериментов Р. Оуэна заключалась в нахождении новых способов организации экономической системы, которые позволили бы увеличить заработную плату рабочим и предоставить им гарантии занятости, даже во время кризисов перепроизводства.

Он впервые в истории управления определил управление не как институт полицейского государства, а как совокупность личностей, ответственных за использование человеческих и других ресурсов в процессе достижения организационных и корпоративных целей.

Он известен как ученый и практик управления, который первым обратил внимание на первостепенную обязанность управления – его социальную ответственность. Сегодня эта проблема формулируется как: в чем заключается ответственность современного менеджмента и каждого менеджера в отдельности.