II. Обов'язки

Головний бухгалтер зобов'язаний:

організувати бухгалтерський облік господарсько-фінансової ді­яльності та контроль за ощадливим використанням матеріальних, тру­дових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства;

формувати відповідно до законодавства облікову політику, ви­ходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства, необ­хідності забезпечення його фінансової стійкості;

забезпечити роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, які застосовуються для оформлення господарських операцій, за якими не передбачені ти­пові форми, форм документів внутрішньої бухгалтерської звітності, порядку проведення інвентаризацій, контролю за проведенням госпо­дарських операцій, дотриманням технології опрацювання бухгалтер­ської інформації і порядку документообігу;

забезпечити раціональну організацію бухгалтерського обліку і звітності на підприємстві та у його підрозділах;

організувати облік зобов'язань і господарських операцій, основ­них засобів, товарно-матеріальних цінностей і коштів, своєчасне ві­дображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з їхнім рухом, облік витрат виробництва, виконання кошторисів ви­трат, реалізації продукції, виконання робіт (послуг), результатів гос­подарсько-фінансової діяльності підприємства;

забезпечити законність, своєчасність і правильність оформлен­ня документів, складання економічно обґрунтованих звітних кальку­ляцій собівартості продукції, розрахунків з заробітної плати, правиль­не нарахування і сплату податків, зборів і страхових внесків;

здійснювати контроль за дотриманням порядку оформлення бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов'язань, ви­трат фонду заробітної плати;

брати участь у проведенні економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства за даними бухгалтерського облі­ку і звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів;

вживати заходи із запобігання нестачам, незаконній витраті коштів і товарно-матеріальних цінностей, порушенням фінансового і господарського законодавства;

вести роботу з забезпечення суворого дотримання штатної, фі­нансової і касової дисципліни, кошторисів адміністративно-госпо­дарських та інших витрат, законності списання з рахунків бухгалтер­ського обліку нестач, дебіторської заборгованості та інших витрат, збереження бухгалтерських документів, оформлення і здачі їх у вста­новленому порядку в архів;

організувати роботу з підготовки пропозицій для власника (ке­рівника) підприємства щодо:

визначення облікової політики підприємства;

розроблення системи і форм внутрішньогосподарського (управ­лінського) обліку та правил документообігу, додаткової системи ра­хунків і регістрів аналітичного обліку, звітності і контролю господар­ських операцій;

визначення прав працівників на підписання первинних і зведе­них облікових документів;

вибору оптимальної структури бухгалтерської служби та чи­сельності її працівників, підвищення професійного рівня бухгалтерів, забезпечення їх довідковими матеріалами;

поліпшення системи інформаційного забезпечення управління та шляхів проходження обробленої інформації до виконавців;

упровадження автоматизованої системи опрацювання даних бухгалтерського обліку з урахуванням особливостей діяльності під­приємства чи вдосконалення наявної;

забезпечення збереження майна, раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, залу­чення кредитів та їхнє погашення^.

виділення на окремий баланс філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів підприємства та включення їхніх показників до фінансової звітності підприємства.

надавати методичну допомогу працівникам підрозділів підпри­ємства з питань бухгалтерського обліку, контролю і звітності;

керувати працівниками бухгалтерського обліку на підприємстві та розподіляти між ними посадові завдання та обов'язки.

Права

Головний бухгалтер має право:

- давати підлеглим йому співробітникам доручення, завдання з питань, що входять у його функціональні обов'язки;

- вносити на розгляд керівництву підприємства пропозиції з удо­сконалення організації бухгалтерського обліку;

- контролювати своєчасне виконання завдань і окремих доручень підлеглими працівниками;

- підписувати документи у межах своєї компетенції;

- давати керівництву підприємства пропозиції щодо призначення, переміщення, заохочення, звільнення працівників бухгалтерії або на­кладення стягнень на них;

- перевіряти у підрозділах підприємства дотримання порядку при­ймання, зберігання і списання товарно-матеріальних цінностей;

- представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах із сто­ронніми організаціями з питань, які належать до компетенції головно­го бухгалтера;

- у межах своєї компетенції вести листування з питань діяльності бухгалтерії;

- передавати окремим працівникам бухгалтерії право другого під­пису на документах.