Проведение аттестации работников организации на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работы

Подготовка к проведению аттестации должна проводиться планомер но и включать следующие этапы:
1. Организация разъяснительной работы в коллективе о целях, задачах и порядке проведения аттестации.
2. Уточнение круга работников, подлежащих аттестации.
3. Утверждение графиков и сроков проведения аттестации.
4. Создание аттестационных комиссий.
5. Подготовка необходимых документов на аттестуемых и представление этих документов в аттестационную комиссию.
6. Проверка наличия должностных инструкций аттестуемых и ознакомление с ними членов аттестационной комиссии.

Вопросы членов аттестационной комиссии аттестуемому работнику могут относиться только к его профессиональной деятельности. Это способствует объективности оценки работы аттестуемого и степени его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).

Оценка профессиональной деятельности работника должна основываться на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его роли и степени участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, конкретной ее результативности.

Если человек не соответствует занимаемой должности, работодатель обязан предложить место ниже. Сразу не увольнять.