Проверки работодателей прокуратурой на предмет соблюдения трудового законодательства

Полномочия по осуществлению органами прокуратуры проверочных мероприятий в сфере исполнения трудового законодательства вытекают из ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее - Закон о прокуратуре).

Повод 1. Задание вышестоящей прокуратуры, в котором прокурору района (города) или специализированному прокурору (например, природоохранному, транспортному) предписано осуществить комплексную проверку исполнения трудового законодательства на определенной территории или на конкретных предприятиях (объектах)

Повод 2. Проведение плановой проверки, осуществляемой согласно плану работы прокуратуры на полугодие, в который включена подобная проверка (запланирована на определенный месяц). При этом планы работ районных прокуратур являются служебными документами, и работодатели заранее не уведомляются о запланированных в их отношении проверочных мероприятиях.

Повод 3. Указание прокурора о проведении выборочной проверки исполнения трудового законодательства в определенной организации, данное подчиненным работникам на основании сведений о нарушении законности (внеплановая проверка).

Повод 4. Материалы средств массовой информации (публикации в журналах, газетах, сообщения, переданные по каналам телерадиовещания, материалы интернет-сайтов также являются основанием для внеплановых проверок, но в данном случае инициировать их, помимо руководителя прокуратуры, имеет право работник прокуратуры, на которого возложен данный вид надзора).

Повод 5. Обращение в прокуратуру (как устное, так и письменное), содержащее информацию о нарушении законности в данной сфере. При этом ст. 10 Закона о прокуратуре обязывает прокуратуру рассматривать не только заявления самих работников, чьи права могли быть нарушены, но и обращения уполномоченного по правам человека, депутатов представительных органов, партий, иных общественных организаций, выступающих в защиту их интересов.