Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

В Кодексе об Административных правонарушений, нарушениям миграционного законодательства посвящена целая глава – 18.

В соответствии с п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих лиц разрешений на работу влечет наложение административного штрафа:

- на граждан - от 2 до 5 тыс. руб.;

- на должностных лиц - от 25 до 50 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение и использование иностранных работников административный штраф налагается:

- на граждан - от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;

- на должностных лиц - от 25 тыс. до 50 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В силу п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ не уведомление федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа:

- на граждан - от 2 до 5 тыс. руб.;

- на должностных лиц - от 35 до 50 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно п. 1 ст. 18.16 КоАП РФ за нарушение правил привлечения иностранцев к работе в торговле (на торговых объектах и в торговых комплексах) административный штраф налагается:

- на должностных лиц - от 45 до 50 тыс. руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 350 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 450 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

48. Общие правила организации и проведения проверок работодателей РФ государственными контролирующими органами.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1. истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2. поступление в федеральную инспекцию труда:

3. обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;