Особенности регулирования труда заемных и внештатных работников

внештатник - это такой работник, который при возникшей необходимости привлекается работодателем для оказания услуг и выполнения работ, не входящих в служебные обязанности штатных работников организации. Согласно действующему трудовому законодательству и с учетом вышеизложенных требований иных актов РФ возможно принятие этого специалиста по трудовому договору, а именно:
1) на основании норм гл. 44 и ст. 60 ТК РФ как внутреннего или внешнего совместителя, в зависимости от того, чей он работник - данной организации…или….сторонней;
2) на определенный срок, в соответствии с требованиями, содержащимися….в..ст.59ТКРФ;
3) если известен четко период работы, укладывающийся в срок до двух месяцев, то по правилам гл. 45 ТК РФ как работника с четко определенным периодом работы, не превышающим срок в два месяца.

Заемный труд

1. Подряд на выполнение работ, который формально является законной коммерческой деятельностью и должным образом регулируется в соответствии с основными принципами договорного коммерческого права. Заключение таких договоров в международной практике получило название аутсорсинг.

2. Подряд только рабочей силы, характеризующийся отсутствием формальных прямых трудовых отношений между предприятием-пользователем и трудящимся. При этой системе нанятые работники поставлены под контроль и надзор предприятия в течение всей своей работы. Услуги субподрядчиков оплачиваются с учетом численности нанимаемых работников, а не по ожидаемому конечному результату. Заключение таких договоров называется аутстаффингом.

Для оказания услуг по предоставлению персонала никаких разрешений государственных и муниципальных органов или лицензий не требуется.

Предмет договора предоставления персонала - услуги исполнителя по подбору и направлению работников для выполнения ими трудовых функций в интересах заказчика.

по результатам должен быть оформлен акт оказанных услуг, а не акт о предоставлении персонала.