Формы оплаты труда

В России на современный момент развития экономики различают две формы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система-совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. В основе тарифной формы оплаты труда лежит определенный, четко установленный тариф в виде часовой тарифной ставки или оклада. Элементами, формирующими основание для оплаты труда являются:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - документ, в котором оговариваются условия, виды работ, перечень выполняемых операций для работников различных разрядов и категорий.

2. Тарифная сетка - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников - включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

3. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка определяется по формуле:

Т_стi=Т_ст*К_тi,

где

Т_ст- тарифная ставка 1-го разряда

К_тi-тарифный коэффициент i-разряда

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются для рабочих – сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

4. Коэффициент тарифной сетки - характеризует разницу в оплате труда работников различных разрядов.

К =

5. Диапазон тарифной сетки - характеризует разницу в оплате труда между двумя крайними разрядами.

D =

Различают 6-,8-,18- разрядные тарифные сетки.

разряд
ЧТС	-	1,02	1,04	1,08	1,1	1,14

6. Районные коэффициенты к заработной плате - являются механизмом районного регулировании заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон. Диапазон колеблется от 1,15 до 2;

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местах и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1 до 2.

Особые условия оплаты труда включают оплату работы в сверхурочное время, в праздничные дни, оплату за работу в ночное время. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Преимуществом тарифной формы оплаты труда являются:

1. Четкое определение выполняемых работ в соответствии с принятым разрядом.

2. Наличие тарифной сетки определяет соотношение в оплате труда работников различных разрядов.

3. Для расчета ЧТС работника любого разряда достаточно ЧТС 1 разряда.

Бестарифная система оплаты труда синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. По данной системе заработная плата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в ФОТ в зависимости от различных критерий. Величина заработной платы зависит от:

· квалификационного уровня (КУ)

· коэффициента трудового участия (КТУ)

· отработанного времени (Qч)

Расчет заработной платы по бестарифной системе оплаты труда.

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

Qб=КУ*КТУ*Qч

КУ- квалификационный уровень

КТУ- коэффициент трудового участия

Qч- отработанное время

2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками:

QNб=∑Qб, где

QNб - Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками

3. Доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (рубля):

D= , где

D-доля ФОТ

4. Определяется заработная плата каждого работника:

ФОТN=D *Qб, где

D-доля ФОТ

Qб -количество баллов

Бестарифная система оплаты труда обычно используется на небольших предприятиях и компаниях.