Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда основанием для ее формирования является объем выполненных работ за единицу времени. В целях компенсации затрат рабочего времени в сдельной системе применяют расценки, т.е. та величина, которая характеризует оплату труда за выполнение единицы изделия или одной операции.

Различают простую, сдельную систему оплаты труда:

По сдельно-премиальной системе труд оплачивается по прямым сдельным расценкам и дополнительно выплачивается премия. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и они должны быть доведены до каждого исполнителя.

.

При сдельно­прогрессивной ­ плановый объем оплачивается по обычной оценке, а весь перевыполненный объем оплачивается по повышенной оценке. При данной оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

;

.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих­сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

При аккордной системе оплаты труда оценка формируется не за единицу, а за весь объем. Она стимулирует выполнение большого объема в сжатые сроки меньшим составом.