Повременная система оплаты труда

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко­ и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем.

Повременная заработная плата складывается по двум системам: простой повременной и повременно­премиальной.

При простой повременной заработная плата формируется как произведение эффективного фонда в часах на часовую тарифную ставку.

.

При повременно-премиальной системе на основании “Положения о премировании подразделения” назначается премия за выполнение либо перевыполнение количественных и качественных показателей.

.