Методика анализа производительности труда

Производительность труда — важнейший трудовой показатель. Производительность труда должна опережать рост заработной платы

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Задачи анализа производительности труда состоят в следующем:

· определение степени напряженности плана производительности труда;

· установление фактического уровня производительности труда и его изменения по сравнению с базисным периодом;

· выявление основных факторов, оказавших влияние на рост (снижение) производительности труда в анализируемом периоде;

· разработка мероприятий, направленных на выявление внутренних резервов дальнейшего роста производства в результате лучшего использования рабочей силы.

Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле:

W = V / T, (6.57) где V - объем производства товаров; T - трудовой показатель, в отношении кᴏᴛᴏᴩого исчисляется производительность труда.

Обобщающим показателем, используемым для расчета эффективности использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Производительность труда отражает способность работников производить в единицу времени определенный объем продукции. Для расчета производительности труда могут использоваться следующие показатели: среднегодовая выработка продукции на одного работника, среднегодовая выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка продукции на одного рабочего, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего.

, (6.1)

где - среднегодовая выработка продукции на одного работника,

- объем выпуска продукции в сопоставимых ценах,

- среднесписочная численность работников.

При анализе изучается изменение производительности труда в динамике по сравнению с предыдущими периодами, степень выполнения плана по росту производительности труда, а также отклонение от средних показателей производительности труда по отрасли (виду деятельности) или по группе предприятий, близких по характеру и масштабам производства, а также технической оснащенности.

Расчет изменения показателей производительности труда следует осуществлять, исходя из объема произведенной продукции (оказанных работ, выполненных услуг) в сопоставимых ценах. В качестве сопоставимых могут быть взяты как цены базисного периода, так и цены отчетного периода. Сопоставимость в ценах необходима для того, чтобы исключить фактор инфляции (изменения цен) и рассчитать изменение именно объема продукции (так называемого физического объема продукции) в расчете на одного работника или в единицу времени.

Рост производительности труда – это качественный фактор роста объема производства. Количественным фактором будет изменение численности работников предприятия.

, (6.5)

где показатели имеют те же значения, что в формуле 6.1.

Далее следует изучить, за счет каких факторов изменилась производительность труда. При этом можно выделить следующие группы факторов:

1) технико-технологические факторы,

2) организационные факторы,

3) социально-психологические факторы,

4) факторы изменения объема и структуры производства,

5) прочие факторы.

К технико-технологическим факторам относятся внедрение новой техники и технологии, повышение уровня механизации и автоматизации производства, модернизация и обновление действующего оборудования, изменение конструкции, технических характеристик изделий, повышение качества продукции, унификация и стандартизация выпускаемых изделий, внедрение новых, более прогрессивных видов материалов и другие.

У организационным факторам относятся улучшение структур и схем управления производством, применение систем материального стимулирования, увеличение норм и зон обслуживания на базе более эффективных организационных решений, повышение квалификации рабочих, сокращение потерь от брака, совершенствование оперативно-календарного планирования, улучшение обслуживания рабочих мест, более рациональная организация труда, совмещение профессий, сокращение целосменных и внутрисменных потерь рабочего времени и другие факторы.

К социально-психологическим факторам относятся улучшение условий труда, развитие личной инициативы работников, творческого начала, использование систем морального стимулирования, улучшение психологического климата в трудовых коллективах, улучшение социальных условий жизни работников и другие факторы.

К факторам изменения объема и структуры производства относятся введение новых объектов в эксплуатацию, изменение уровня кооперирования, объединение отдельных предприятий в холдинг (концерн) или разукрупнение организаций и другие.

К прочим факторам относятся природно-климатические (для предприятий сельского хозяйства, добывающей промышленности), отраслевые факторы (замена сырья, топлива, энергии, комплектующих изделий, изменение условий их поставок, условий кооперирования и т.д.), факторы территориального размещения и другие.

При анализе производительности труда следует различать эффективность использования труда и интенсивность труда. Повышение производительности труда отражает рост эффективности использования трудовых ресурсов, когда в единицу времени выпускается больший объем продукции вследствие внедрения новой, более производительной, техники, улучшенной технологии, использования новых материалов и так далее. В то же время рост интенсивности труда приводит к уплотнению рабочего времени, увеличению затрат физической, нервной и умственной энергии в единицу времени. Повышение интенсивности, напряженности труда следует относить не к качественным, а к количественным факторам роста производительности труда, так как это равносильно увеличению использованного времени на изготовление продукции при нормальных условиях труда. Влияние роста интенсивности труда на изменение производительности труда можно определить как разницу между общим повышением производительности труда и повышением производительности труда за счет внедрения технических и организационных инноваций, изменений в объеме и структуре производства и прочих факторов.

При анализе можно выявить, насколько изменение объема выпущенной продукции обусловлено изменением численности работников, и насколько изменением производительности труда.