Функции и цели предпринимательства

Предпринимательская деятельность - самостоятельная, осуществляемая под свой риск деятельность, направленная на получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Признаки предпр.деятельности:

- самостоятельность

- наличие риска

- данная деятельность направлена на систематичекое получение прибыли

Основные функции профессии предпринимателя:

1) умение моделировать;

2) умение воплощать;

3) умение управлять людьми

4) принимать единоличное решение.

Цель предпр.деят-ти – достижение возможно большей прибыли или возможно высокой рентабельности.

Функции предпринимательства:

1) выпускать высококачественную прод., систематически ее обновлять;

2) рационально использовать произв.ресурсы;

3) разрабатывать стратегию и тактику поведения п/п;

4) систематически внедрять все новое и передовое в пр-во, в орг-цию труда и управление;

5) заботиться о своих работниках, росте их квалиф.и большей содержательности труда;

6) обеспечивать конкурентоспособность п/п и продукции;

7) проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.

62. Труд. Процесс труда: функции, содержание, характер, условия.

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и условие жизнедеятельности людей.

Процесс труда - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом. В процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом.

Содержание труда - это обобщающая характеристика процесса труда, которая учитывает все функции труда, виды трудовых операций, распределение производственной деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное напряжение работника.

Характер труда указывает на отношение работника к различным видам трудовой деятельности. По своему характеру труд может быть аграрным или индустриальным, простым или сложным, творческим или рутинным, организаторским или исполнительским, физическим и умственным.

Функции:

1.Способ удовлетворения человеческих потребностей.

2.Источник общественного богатства.

3.Развитие личности.

4.Движущая сила общественного прогресса.

5. Статусная дифференциация.

63. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. В структуре трудовых ресурсов выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.