Региональное законодательство о труде

Статья 72 КРФ:

1. В совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся:

к) административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды.

Субъекты РФ могут принимать НПА, не противоречащие как общим принципам права (в КРФ), так и принципам ТП, закрепленным в ст. 2 ТК РФ. По вопросам, не отнесенным к ведению ФОГВ, субъекты РФ осуществляют собственное правовое регулирование. Более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным на федеральном уровне – за счет бюджета соответствующего субъекта РФ. Если к.-л. сфера общественных отношений не урегулирована на федеральном уровне, субъекты РФ вправе самостоятельно издать НПА, который позволит заполнить законодательный пробел.

Статья 5 ТК: Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

ОИВ субъектов РФ, а также ОМС принимают НПА в сфере труда, в частности по вопросам оплаты труда работников организаций, находящихся в собственности данных субъектов и финансируемых из соответствующих бюджетов (ст. 144 ТК РФ).