Система трудового права. Система отрасли ТП – объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и

Система отрасли ТП – объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и субинституты, решающие собственные задачи в правовой организации труда. Разделение норм ТП на институты и субинституты – условно первая ступень их систематизации. 2-я ступень – обособление институтов по степени их обобщенности и формирование общей, особенной и специальной частей ТП. Институты, имеющие общее значение – общая часть – цели, задачи, предмет отрасли, принципы ТП, источники ТП, трудовые отношения, социальное партнерство. Институты, состоящие из норм, имеющих ограниченное значение, регламентирующих отдельные элементы трудовых отношений или отношений непосредственно связанных с трудовыми – особенная часть ТП: ТД, рабочее время и время отдыха, з/п, нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность и др. С появлением специального раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ТК РФ можно говорить о формировании третьей части ТП – специальной. Специфика в зависимости от статуса работника и работодателя, условий выполнения работы и т.д. – работники до 18 лет, женщины и лица с семейными обязанностями, руководители организаций, работники, работающие в районах Крайнего Севера и др.

4. Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение.

Источники права — это форма выражения воли государства, направленной на закрепление правовых норм, придание им общеобязательной юридической силы. В теории права понятие «источник права» и «форма права» рассматриваются как идентичные.

Источники трудового права можно классифицировать по юридической силе и по сфере их действия.

По юридической силе источники трудового права подразделяются на законы и подзаконные акты.

Закон — это обладающий высшей юридической силой нормативный правовой акт, принимаемый в особом порядке и регламентирующий общие правила поведения, обязательные для всех граждан, органов, организаций. Подзаконные нормативные акты — это акты, принятые на основе и во исполнение законов, для конкретизации законодательных предписаний, их толкования или установления первичных норм.

По сфере действия источники трудового права можно подразделить на международные, федеральные, региональные, территориальные и локальные.

Особенности ТП по источникам.

Нормативные договоры. Заключаются в процессе проведения коллективных переговоров, направлены на регламентацию социально-трудовых отношений и оформляются в форме нормативных положений, обязательных для сторон и гарантированных правовой защитой. Виды – соглашения и коллективные договоры. Отнесение названных нормативных договоров к источникам трудового права является его особенностью.

Кроме того, согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

+ судебная практика;

+ акты СССР.