Предмет ТП

Предмет трудового права составляют трудовые отношения по поводу применения труда наемных работников, основанные на трудовом договоре и тесно связанные с ними (производные от них) общественные отношения, сторонами которых могут быть не только работник и работодатель, но и иные субъекты трудового права.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ст. 11 ТК: не все отношения по поводу труда относятся к трудовым.

В определенных случаях законодатель распространяет лишь некоторые нормы трудового законодательства на отношения по поводу несамостоятельного (наемного труда) отельных категорий лиц, например, судей, лиц, проходящих службу в органах МВД, МЧС, таможни, ССП и проч. Ст. 104 УИК распространяет на осужденных к лишению свободы действие норм о рабочем времени, оплате труда, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии и проч.

Противоречивая ситуация с гражданскими служащими: ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004
N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: федеральные законы и иные НПА, содержащие нормы ТП, применяются лишь в части, не урегулированной данным ФЗ. Иное правило в ст. 11 ТК РФ: на государственных гражданских служащих. распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными законами и иными НПА.

Деление предмета ТП на трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения законодательно признано ТК.

В зависимости от характеристики субъектов ТП: индивидуальные и коллективные трудовые отношения (Иванов, Лившиц, Орловский).

Процевский: развитие процесса организации труда во времени - «Процесс возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, составляющих предмет ТП как системы, - это последовательная смена состояний подсистем (отдельных видов отношений) в его рамках под воздействием внутренних и внешних условий».