Домашнее задание. Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам

Задача 1.

Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, нарушено его право на использование от­пуска в летнее время. Свое заявление работник мотивировал ссыл­кой на ст.19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обя­занностей независимо от пола. Каково соотношение общих и отрасле­вых принципов? Подлежат ли требования работника удовлетворению?

Задача 2.

Работник заключил с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник получал ссуду в банке и передал ее работодателю для получения от него допол­нительного дохода. При этом работодатель обязался выполнять условия договора работника с банком о возврате ссуды. От выпол­нения данных обязательств работодатель уклонился. Работник об­ратился в суд с заявлением о признании дополнительного соглашения недействительным, так как он при его заключении находился в зави­симости от работодателя. Представители работодателя в суде ут­верждали, что при заключении дополнительного соглашения действовал межотраслевой принцип свободы и равноправия сторон договора, который при заключении дополнительного соглашения не был нарушен. Каково соотношение межотраслевых и отраслевых принципов? Могут ли быть

удовлетворены требования работника?

Вариант 2.

1. В каких отношениях может быть реализован принцип государственного и договорного регулирования?
2. Раскройте содержание принципа равенства прав и возможностей работников.
3. Как реализуются принципы защиты трудовых прав?
4. Раскройте суть реализации принципа недопустимости дискриминации через права и обязанности участников трудовых отношений.