Малые группы и их классификация

«Малая группа». Признаки: психологические особенности протекания коммутативных актов при взаимодействии ее членов. Группообразующий фактор - общественно-полезная деятельность.

Направления исследования малых групп:

1. Социологическое (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, У. Уайт, Дж. Хоманс и др.)

2. Социометрическое или микросоциологическое, идущее от психиатрии (Дж. Морено)

3. Теория «групповой динамики» (К. Левин, Д. Картрайт и др.)

Г. Зиммель: уровень культурного развития общества определяется количеством групп, в которых принимает участие отдельный индивид, где он играет различные роли.

По целям и характеру взаимодействия группы делятся на:

1. Формальные (оформленные) – со строго регламентированными правилами;

Неформальные (неоформленные) – без фиксированных целей, с выраженной эмоционально-психологической окраской.

Р. Диркс дополняет их третьим типом: клики – анормальные неформальные группы (уголовники).

Неоформленные могут быть тормозом в развитии оформленных, если нет соответствия между целями и нормами оформленной группы и потребностями ее членов (Э. Мэйо).

2. Первичные (как: семья) и вторичные (как: община) группы. Анализ Ч. Кули: определяются по постоянному общению, целеустремленности, контактной совокупности.

Индивид идентифицирует себя не со всеми группами, с которыми общается.

3. Группы принадлежности:

Референтные группы – чьи нормы становятся мотивами поведения личности (1942, Х. Хилман; Р. Мертон, Т. Ньюком, М. Шериф).

Статусные референтные группы – эталонные, обеспечивают возможность роста статуса индивида. Особенность – согласование ценностных рядов группы и индивида.

Теория малых групп в наиболее завершенном виде была создана Э. Мэйо и его сотрудниками (Ф. Ротлисбергер и др.). Начало связано с хоторнским экспериментом 1927-1932 гг. на предприятии «Вэстерн электрик»: влияние группы на повышение производительности труда.

На 13 стадии эксперимента женщины, монтировавшие телефонные реле в группе, где были уничтожены все ранее сделанные улучшения условий труда (освещение рабочего места), неожиданно вдруг сделали рывок и стали показывать производительность в 6 раз выше прежней.

Так возникло понятие групповой субкультуры и ее установок. Мэйо и Ротлисбергер ввели понятие «attitude» - установка в формулу бихевиористов S → (A) → R, где S – стимул, R - реакция.