Анализ использования фонда заработной платы РСС

Основными причинами изменения средней заработной платы группы "руководители, специалисты, служащие" (РСС) могут быть изменение должностных окладов, наличие в отчетном фонде заработной платы непредусмотренных доплат.

Определяющей величиной в средней заработной плате РСС является оплата по основным окладам (примерно 90 %), на долю оплаты очередных отпусков приходится до 8-9 %, прочие доплаты составляют 2-3 %.

Среднюю заработную палату РСС можно представить как произведение средней величины оплаты по должностным окладам на коэффициент доплат за очередные отпуска и прочих доплат:

[ 50 ]

де Д_рсс – средняя оплата по должностным окладам, приходящихся на 1 РСС.

К_ДОПрсс- коэффициент доплат:

[ 51 ]

где DФ_доп – оплата очередных отпусков и прочие виды заработной платы РСС.

Ф_тар^рсс – оплата РСС по должностным окладам.

Годовой фонд оплаты труда РСС составит:

[ 52 ]

Влияние изменения средней заработной платы РСС на фонд заработной платы может быть определено путем умножения разности между величинами средней заработной платы в n – м и (n – 1) – м годах на среднесписочную численность РСС в n – м году:

[ 53 ]

Влияние изменения средней оплаты по должностным окладам, приходящегося на 1 РСС,

[ 54 ]

Влияние изменения коэффициента доплат

[55 ]

Влияние изменения коэффициента доплат за отпуска

[ 56 ]

где кОТПрсс – коэффициент доплат к тарифному фонду заработной платы РСС за отпуска:

[ 57 ]

DФотп,рсс –оплата очередных отпусков РСС.

Влияние изменения коэффициента прочих доплат к тарифному фонду заработной платы РСС

[ 58 ]

где к_ПРрсс – коэффициент прочих доплат к тарифному фонду заработной платы РСС:

[ 59 ]

DФ_пр,рсс – прочие виды заработной платы РСС (надбавки по районному коэффициенту и совмещение должностей внутри предприятия и др.);

[ 60 ]

При анализе средней заработной платы РСС необходимо обратить внимание не соблюдение штатно-окладной дисциплины. Чтобы выявить нарушения штатно-окладной дисциплины, необходимо сопоставить средний выплачиваемый оклад РСС со средним окладом для тех же должностей по утвержденной схеме. Расчет должен производится по всему штатному расписанию.

Анализ фонда заработной платы энергопредприятия обязательно должен дополнять анализ как по цехам (производственным подразделениям), так и по категориям работающих, чтобы выявить причины перерасходов и места их возникновения с принятием мер по предотвращению этих перерасходов впредь.