Задачи и источники информации анализа трудовых ресурсов

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

- изучение и оценка обеспеченности энергопредприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение текучести кадров;

- оценка правильности использования фонда заработной платы;

- изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служит план по труду, статистическая отчетность. Отчет по труду, данные табельного учета, штатное расписание и информация отдела кадров.

В энергопредприятиях анализ показателей по труду должен производится с учетом специфики электроэнергетического производства, исключающей зависимость численности персонала от объема выпускаемой продукции.

Объем и содержание анализа зависят не только от цели, но и от периода, за который он производится. Анализ должен производится по итогам работы за год, квартал и месяц, нарастающими итогам с начала года в сопоставлении с плановыми и нормативными показателями, а также с показателями предыдущего периода и в динамике по годам.