Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Приступая к анализу фонда заработной платы (Фзар) необходимо прежде всего определить общий результат изменения фонда заработной платы в n – м году по сравнению с фондом заработной платы в (n – 1) – м году.
Для этой оценки определяются абсолютные и относительные изменения фонда заработной платы.
Абсолютное изменение определяется путем сопоставления фондов заработной платы в n – м и (n – 1) – м годах:
[ 41 ]
где Фзар – фонд заработной платы.
Относительное изменение фонда заработной платы определяется как отношение фонда заработной платы в n – м году к фонду заработной платы в (n – 1) – м году, %:
[ 42 ]
Фонд заработной платы может быть представлен как произведение численности персонала и средней заработной платы на одного работника:
[ 43 ]
где n – среднесписочная численность персонала; З –среднегодовая заработная плата одного работника.
При анализе расходования заработной платы средняя заработная плата берется без учета выплат из фонда материального поощрения.
Результаты абсолютного и относительного изменений фонда заработной платы, численности персонала и средней заработной платы определяются по всему персоналу и по категориям промышленно-производственного персонала.
Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы представлены в таблице 4.4.
Таблица 4.4.
Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы | Экономия | Пере-расход |
1. Изменение численности персонала | ||
В том числе за счет изменения: | ||
1.1 удельной численности персонала на 1 МВт установленной мощности: | ||
В том числе за счет изменения: | ||
штатного коэффициента на электростанциях | ||
структуры мощностей | ||
1.2 установленной мощности: | ||
В том числе за счет изменения: | ||
средней единичной мощности турбогенераторов | ||
количество турбогенераторов | ||
2. Изменение средней заработной платы | ||
В том числе за счет изменения: | ||
2.1 средней оплаты по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам | ||
в том числе за счет изменения: | ||
средней тарифной ставки рабочего-повременщика | ||
коэффициент использования рабочего времени | ||
2.2 удельного веса рабочих-повременщиков и сдельщиков в среднесписочной численности рабочих | ||
2.3 коэффициента доплат да часового фонда | ||
В том числе за счет изменения: | ||
коэффициента премиальных доплат | ||
коэффициента прочих доплат до часового фонда | ||
2.4 коэффициента доплат до дневного фонда |
2.5 коэффициента доплат до годового фонда | ||
В том числе за счет изменения: | ||
коэффициента доплат за отпуска | ||
коэффициент доплат до годового фонда | ||
И т о г о изменения фонда заработной платы | ||
Результат |
1. Влияние изменения численности промышленно-производственного персонала (ППП) на фонд заработной платы определяем произведением разности между величиной численности персонала в n – м и (n – 1) – м году на величину средней заработной платы в (n – 1) – м году:
[ 44 ]
1.1. Влияние изменения удельной численности промышленно-производственного персонала (n) на 1 МВт установленной мощности (штатного коэффициента) составляет:
[ 45 ]
Влияние изменения структуры мощности (a) составит:
[ 46 ]
1.2. Влияние изменения средней единичной мощности турбоагрегатов
[ 47 ]
по категориям работников определяется аналогично.
Влияние изменения количества турбоагрегатов
[ 48 ]
по категориям работников определяется аналогично.
2. Влияние изменения средней заработной платы ППП на фонд заработной платы можно определить путем умножения разности между средними заработными платами в n – м и (n – 1) – м годах на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала в n – м году:
[ 49 ]
Анализ средней заработной платы промышленно-производственного персонала целесообразно проводить раздельно по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие (РСС)). Это диктуется различием структуры фонда заработной платы этих категорий работников и статистической отчетностью.
Приступая к анализу средней заработной платы, необходимо прежде всего выявить изменение состава, структуры фонда заработной платы, что позволит судить об отклонениях по отдельным элементам. Аналитическая форма для изучения состава и структуры фонда заработной платы приведена в таблице 4.5.
Таблица 4.5.
Фонд заработной платы | Вид выплаты | (n-1) – й год | n – й год | Абсолютное изменение в n-м году по сравнению с (n-1) – м годом | Относительное изменение в n-м году по сравнению с (n-1) – м годом | |
Тарифный фонд заработной платы | Оплата по сдельным расценкам: | |||||
по прямой сдельной | ||||||
по премиально-сдельной | ||||||
по прогрессивно-сдельной | ||||||
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам) | ||||||
Доплаты до часового фонда заработной платы | Премии сдельщикам | |||||
Премии повременщикам | ||||||
Ночные часы | ||||||
Обучение учеников | ||||||
Междуразрядная разница | ||||||
Неосвобожденное бригадирство | ||||||
Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам | ||||||
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы | ||||||
Надбавка по районному коэффициенту | ||||||
Персональные надбавки | ||||||
Совмещение профессий | ||||||
Расширенная зона | ||||||
Оплата за работу в праздник | ||||||
Доплаты до дневного фонда заработной платы | Сверхурочные часы | |||||
Внутрисменные простои не по вине рабочего | ||||||
Льготные часы кормящих матерей | ||||||
Льготные часы подростков | ||||||
Доплата за работу в праздник | ||||||
Доплаты до годового фонда заработной платы | Очередные отпуска | |||||
Выполнение государственных обязанностей | ||||||
Выходные пособия | ||||||
Целодневные простои не по вине рабочего | ||||||
Стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач | ||||||
Очень важным при анализе является определение правильности использования фонда заработной платы, а при его перерасходе – факторов и причин перерасхода.
Анализ средней заработной платы для рабочих с повременно-премиальной оплатой труда требует изучения средней тарифной оплаты, премиальных доплат, прочих доплат и использования рабочего времени.
Для сдельщиков оплату уровня средней заработной платы предполагает изучение средних тарифных ставок данной группы рабочих, выполнения норм, премиальных доплат, прочих доплат и использование рабочего времени.
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 607 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!