Состав фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы входят начисленные пред­приятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и на­туральной форме работникам за отработанное время, оплата за неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, ком­пенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье и топли­во. Оплата за отработанное время включает:

• заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и ок­ладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной опла­ты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или пери­одический характер, независимо от источников их выплаты;

• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.);

• суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевремен­ную выплату заработной платы и в связи с повышением сто­имости жизни;

• компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режи­мом работы и условиями труда (работа во вредных или опас­ных условиях, работа в ночное время, оплата работы в вы­ходные и праздничные дни, сверхурочная работа и т.д.).

В оплату за отработанное время входит оплата труда лиц, при­нятых по совместительству, и оплата труда работников неспи­сочного состава. В статистической отчетности оплата труда неспи­сочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочно­го состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время — это различного рода вы­платы, которые включают как оплату неотработанных часов в пре­делах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней. Сюда включаются:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллек­тивному договору (сверх предусмотренных законодательством);

• оплата учебных отпусков и оплата профессиональной пере­подготовки;

• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению го­сударственных и общественных обязанностей;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудо­способности, оплачиваемых из фондов обязательного меди­цинского страхования) и др.;

• суммы, выплаченные работникам за счет средств предпри­ятий, вынужденно работавшим неполное время по иници­ативе администрации;

• оплата простоев не по вине работника и ряд других выплат.

К единовременным поощрительным выплатам относятся: 1) еди­новременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам ра­боты за год и выслугу лет; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; 4) дополнительные выплаты при предоставлении отпус­ка; 5) материальная помощь, предоставленная всем или большин­ству работников; 6) стоимость акций, бесплатно выдаваемых ра­ботникам в качестве поощрения, и др.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: а) стоимость питания и продуктов, бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодатель­ством); б) стоимость бесплатного или предоставленного по льгот­ным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); в) стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной ком­пенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с за­конодательством); г) стоимость топлива, бесплатно предоставлен­ного работникам.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде заработной пла­ты необходимы для определения расходов на рабочую силу, по­строения счетов образования и распределения доходов в СНС, определения величины валового внутреннего продукта распреде­лительным методом. Данные о величине фонда заработной пла­ты как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при по­строении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. За­траты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отрас­лях экономики и самым значительным компонентом себестоимо­сти продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитыва­ется по отдельным категориям персонала. Структура фонда зара­ботной платы для отдельных категорий работников различна. Эти различия возрастают при анализе структуры фонда заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его катего­риям в различных отраслях экономической деятельности. Данные о структуре фонда заработной платы и величине абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за от­работанное время на отраслевом уровне, необходимы для выра­ботки политики в области заработной платы и разработки и за­ключения отраслевых коллективных трудовых соглашений меж­ду организациями предпринимателей и трудящихся.

В статистике труда России различают заработную плату и выплаты социального характера, не включаемые в заработную плату. Состав этих выплат приводится ниже. Отметим, что в со­ответствии с международными рекомендациями часть этих выплат учитывается в составе заработной платы, тогда как другая часть отражается в национальных счетах, в основном по статье «Отчис­ления на социальное страхование (фактические и условно исчис­ленные)».