![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
В состав фонда заработной платы входят начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме работникам за отработанное время, оплата за неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время включает:
• заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.);
• суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
• компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и т.д.).
В оплату за отработанное время входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней. Сюда включаются:
• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
• оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);
• оплата учебных отпусков и оплата профессиональной переподготовки;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых из фондов обязательного медицинского страхования) и др.;
• суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации;
• оплата простоев не по вине работника и ряд других выплат.
К единовременным поощрительным выплатам относятся: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; 4) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска; 5) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; 6) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, и др.
Расходы на питание, жилье и топливо включают: а) стоимость питания и продуктов, бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством); б) стоимость бесплатного или предоставленного по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); в) стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством); г) стоимость топлива, бесплатно предоставленного работникам.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы для определения расходов на рабочую силу, построения счетов образования и распределения доходов в СНС, определения величины валового внутреннего продукта распределительным методом. Данные о величине фонда заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна. Эти различия возрастают при анализе структуры фонда заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности. Данные о структуре фонда заработной платы и величине абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для выработки политики в области заработной платы и разработки и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.
В статистике труда России различают заработную плату и выплаты социального характера, не включаемые в заработную плату. Состав этих выплат приводится ниже. Отметим, что в соответствии с международными рекомендациями часть этих выплат учитывается в составе заработной платы, тогда как другая часть отражается в национальных счетах, в основном по статье «Отчисления на социальное страхование (фактические и условно исчисленные)».
Дата публикования: 2015-01-09; Прочитано: 428 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!