Национальной экономики

Работа по совместительству становится отличительной чертой современного периода развития трудовых отношений. Достаточно большое количество граждан совмещают основную и дополнительную работу: для одних совместительство - это возможность проверить свои способности к альтернативным видам деятельности, для других является жизненной необходимостью, обусловленной стремлением повысить уровень доходов и материального благополучия.

Наниматели также достаточно часто используют труд совместителей, как правило, в целях привлечения высококвалифицированных работников, занятых по другому месту работы, что способствует достижению определенного экономического эффекта (повышение эффективности производства, уменьшение затрат на обучение персонала и т. д.).

В то же время именно труд совместителей в ряде случаев оказывается непродуктивным, низкопроизводительным в силу вспомогательного (дополнительного) характера выполняемых функций по сравнению с основной работой.

Все указанное позволяет утверждать, что состояние национальной экономики Республики Беларусь, в определенной мере, находится в зависимости от степени детализации законодательства о совместительстве. На наш взгляд, определение основных направлений развития законодательства в этой сфере позволит, в конечном итоге, спрогнозировать перспективы развития экономики.

Совместительство, согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.

Соответственно, работа может быть признана совместительством, если соблюдаются следующие условия: работа выполняется в свободное от основной работы время; имеется соответствующая вакансия и работа выполняется на условиях трудового договора; труд работника используется на другой постоянной работе; работа соответствующим образом оплачивается.

В ТК Республики Беларусь не содержится нормы, определяющей количество нанимателей, с которыми работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству. Формулировка ст. 343 ТК («у того же или другого нанимателя») привела к толкованию данной нормы с точки зрения возможности заключения одного трудового договора по основному месту работы и одного трудового договора о работе по совместительству.

Полагаем, что работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, т.е. выполнять работу у разных нанимателей (две, три и более работ). Представляется целесообразным внести соответствующие дополнения в ТК с тем, чтобы устранить возможность двоякого толкования данной нормы.

Используемые в п. 3 ч. 2 ст. 119 ТК Республики Беларусь слова «другая функция» и в ч. 1 ст. 343 ТК Республики Беларусь слова «другая работа» приводят к возможности неоднозначного толкования указанных норм. В частности, в юридической литературе высказываются точки зрения, что при внутреннем совместительстве возможно выполнение работы по той же профессии (специальности, должности), что и основная работа.

По нашему мнению, во избежание возможностей двоякого толкования рассматриваемого нормативного положения представляется необходимым уточнение позиции законодателя относительно понятий «другая работа» и «другая функция», используемых в ст. 119 и ст. 343 ТК Республики Беларусь.

Кубрак Е.В., Гончарова И.С.

БГЭУ (Минск)