Трудовые отношения между предприятием и работающими

С переходом на рыночные условия между предприятием и рабочими оформляются трудовые отношения, которые разделены на 3 группы:

1. Оставшиеся прежними трудовые отношения в виде коллективного договора, в который входит:

ü экономический пакет (ставки, зарплата, доплаты, отчисления в фонды);

ü вопросы условий труда;

ü процедурные вопросы;

ü отношения с профсоюзами.

2. Новые виды трудовых отношений в идее контракта. Контракт – трудовой договор в письменном виде не более, чем на 5 лет. Он содержит:

ü общие положения;

ü обязанности сторон;

ü правила оплаты труда;

ü режим рабочего времени и отдыха;

ü социальные льготы;

ü ответственность сторон за невыполнение обязательств;

ü условия пересмотра положений контракта;

ü особые требования к работнику;

ü дополнительные поощрения.

3. Новые элементы в системе трудовых отношений:

ü обеспечение и согласование интересов работающих;

ü приспособление к условиям труда;

ü сфера действия;

ü прием на работу на испытуемый срок;

ü режим работы;

ü порядок увольнения;

ü социальная защита при выслуге лет;

ü рабочее время;

ü порядок изменения режима работы;

ü надбавки к зарплате;

ü правила оплаты болезней и времени простоев;

ü порядок освобождения от работы с сохранением зарплаты;

ü порядок разрешения претензий по поводу оплаты труда;

ü урегулирование спорных вопросов;

ü прочие положения.

Лекция №6 Планирование затрат (издержек производства)

«Предприятие, лишенное стандартных

писаных инструкций, неспособно

к неуклонному движению вперед.»

Г. Эмерсон

Цель: Сформировать у студентов понимание роли и значимости издержек производства на эффективную деятельность предприятия.

Содержание

1. Себестоимость продукции как экономическая категория
2. Формирование издержек производства
3. Классификация затрат по экономическим элементам и статьям затрат
4. Пути и резервы снижения себестоимости