Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом, от качества подбора и эффективности использования которого зависит эффективность работы предприятия.
В зависимости от выполняемых функций кадры предприятия подразделяются на следующие категории: -рабочие основные и вспомогательные;
специалисты; служащие; руководители разных уровней.
Все вместе они образуют промышленно-производственный персонал.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, специальностей и квалификаций.
Профессия – совокупность специальных, теоретических знаний, практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы.
Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, которой присущи специфические особенности, знания и навыки в работе.
Квалификация – совокупность знаний и практических навыков для выполнения работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочие делятся на высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядом, от 1 до 6.
Специалисты делятся по квалификациям – 1,2,3 и без категорий.
Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. Для них существует 18 разрядов квалификации.
Соотношения перечисленных категорий работников в общей численности, выраженные в процентах, называют структурой кадров.
В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав – это необходимое минимальное число работников на всех рабочих местах в течение суток. Списочный состав включает всех постоянных, временных и сезонных работников, выполняющих в данный момент времени работу, а также находящиеся в отпусках, командировках, выполняющих государственные обязанности, а также не явившихся по болезни и другим причинам.
Среднесписочный состав определяется путем деления среднесписочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, на полное календарное число дней в периоде.
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 287 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!