Нарушение установленных настоящим

Кодексом или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность

продолжения работы (статья 84)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

—заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

—заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

—отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

К такому случаю также можно отнести дисквалификацию.

Прекращение трудового договора по данному основанию производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п.11 ст.77 ТК работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Текст приказа

в связи с нарушением правил заключения трудового договора, наличием

медицинских противопоказаний к выполнению порученной работы

на момент заключения трудового договора, по пункту 11 статьи 77

Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Заключение МСЭК от«» 200 г.