Этнической безработицы

карантин

199)Индивидуальный трудовой договор может быть приостановлен при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон, в случае:

технической безработицы

уход за больными детьми в возрасте до 7 лет

пребывания на учебных курсах, с прекращением трудовой деятельности более чем на 60 календарных дней

Пребывание на забастовке, объявленной в соответствии с Трудовым кодексом

200)Индивидуальный трудовой договор может быть приостановлен по инициативе работодателя:

в случае занятости выборной должности в органах государственной власти, профсоюзных органах или органах работодателей

отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года, в соответствии с медицинским сертификатом

на период служебного расследования

Прохождения курса обучения за пределами предприятия

201)В случае прекращения индивидуального трудового договора, связанного с истечением срока, сотрудник должен уведомить работодателя в письменной форме об этом не менее чем за:

по крайней мере 7 дней

По крайней мере 10 дней

по крайней мере 14 дней

по крайней мере 30 дней

202)Признание недействительности индивидуального трудового договора определяется:

по соглашению сторон