Стандартными правилами, утвержденными Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам

177)Если в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров не было принято решение координирующее все или некоторые из заявленных вопросов, то:

необходимо начать переговоры снова

обращение к региональным органам инспекции труда по решению разногласий

следует обратиться в суд для решения разногласий

Должен быть подготовлен доклад о возникших разногласиях, которые будут обсуждаться в ходе последующих переговоров

178)Коллективный трудовой договор является договором:

Нормативным, синаллагматическим, который включает рассмотрение дел, связанных с выгодными последствиями

нормативный, односторонний, возмездный, заключенный на выгодных условиях

нормативный, синаллагматический, безвозмездный, консенсуальный

обязательный, синаллагматический, консенсуальный

179)Если происходит изменение формы собственности Коллектива, коллективный трудовой договор:

продолжает иметь силу в течение 1 месяца

Продолжает иметь силу в течение 6 месяцев

немедленно прекратить

продолжает иметь силу в течение 1 года

180)Коллективный договор заключен на национальном уровне (Общая конвенция), вступает в силу:

с даты его регистрации в Министерстве экономики и торговли

с даты, указанной в тексте Конвенции