Предложение труда, заработная плата сотрудника, подчинение работодателю

специальность, профессия, квалификация, должность, функции, права и обязанности сотрудника, права и обязанности работодателя

полное имя работника, идентификация работодателя, дата, с которой договор вступает в силу

условия оплаты труда, включая оплату офиса и тарифа, с дополнениями в виде премий и материальной помощи, компенсаций и пособий, в том числе за работу в тяжелых, вредных и / или опасных условиях работы, условий труда и отдыха

184)Индивидуальный трудовой договор является договором:

синаллагматический обязательным для рассмотрения, выключает общий консенсус и требует последовательной выгоды

Нормативным, двусторонним, синаллагматическим, включает в себя рассмотрение и согласование условий договора, с последующим исполнением

нормативным, синаллагматическим, безвозмездным, коммутативным

нормативным, односторонним, возмездным, консенсуальным, преследующий выгоду

185)Трудоустройство разрешено с возраста:

18 лет

Лет

15 лет

14 лет

186)Мобильность и положения о конфиденциальности, которые могут быть включены в индивидуальный трудовой договор, являются:

общими

специальными

Специфическими

дополнительными

Тема

187)Если в индивидуальном трудовом договоре не предусмотрен срок, договор считается заключенным на:

период выполнения обязательства по трудовой деятельности работника, чей индивидуальный трудовой договор приостановлен