Выдать трудовую книжку

ознакомить с внутренним регламентом и коллективным трудовым соглашением

ввести в курс полученной работы, ознакомить с условиями труда, правами и обязанностями

194)В трудовую книжку заносятся данные касательно:

трудовой деятельности, дисциплинарных взысканий и премий за достигнутые успехи на предприятии

трудовой деятельности, испытательного срока и заработной платы

трудовой деятельности, заработной платы, предоставленных гарантий и компенсаций

Трудовой деятельности, заработной платы и премий за достигнутые успехи на предприятии

195)Не считаются модификациями в индивидуальном трудовом договоре изменения или дополнения, касаются следующего:

сумма компенсаций

режим труда и отдыха

Служебные командировки или перевод работника на другую работу

специфика работы (тяжелые условия, вредные и / или опасные условия)

196)Отправка сотрудников в служебную командировку не может превышать:

90 календарных дней

Календарных дней

месяцев

30 календарных дней

197)Перевод может быть произведен только с письменного согласия работника на срок, не превышающий:

Год

90 календарных дней

6 месяцев

30 календарных дней

198)Индивидуальный трудовой договор приостанавливается по соглашению сторон, в письменной форме, в случае:

болезни или травмы

привлечение к военной службе в рамках сокращенного срока, воинской службы или гражданской службы