Регулирование трудовых отношений в международном частном праве

Наряду с гражданско-правовыми отношениями в предмет международного частного права также входят трудовые отношения с иностранным элементом. Право, регулирующее трудовые отношения, носит двойственный характер: ему кроме частноправового элемента присущ и элемент публично-правовой. По мнению Лунца Л., «нельзя сказать, чтобы было ясно, какие вопросы относятся к публично-правовым, а какие – к гражданско-правовым элементам трудового права»[9].

Звеков П. считает, что система норм, воздействующих на трудовые отношения с иностранным элементом, образует подотрасль международного частного права – международное частное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных предписаний[10]. Бекяшев К. указывает, что в числе источников международного частного права значительную роль играют уставы и положения о персонале международных организаций, что обусловлено особенностями транснациональных трудовых отношений[11].

В области трудовых отношений сложились следующие основные коллизионные принципы.

1. Свобода выбора права, регулирующего трудовые отношения (принцип автономии воли) применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше.

2. Закон места работы применяется в Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции.

3. Закон флага судна (lex flagi), является разновидностью закона места работы. Трудовое соглашение работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство.

4. Закон местонахождения работодателя. В соответствии с этим коллизионным принципом, если согласно трудовому договору работу необходимо выполнить на территории нескольких государств, то к трудовым отношениям следует применять закон места нахождения, местожительства или места коммерческой деятельности работодателя.

5. Закон страны заключения контракта о найме. Применяется в США, Англии.