Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, субъектами предложения – население. Спрос на труд, как и на другие факторы производства, носит производный характер. Количество нанимаемых работников определяется двумя основными факторами: размером реальной заработной платы и предельной производительностью труда. С увеличением количества нанятых происходит уменьшение величины предельного продукта в соответствии с законом убывающей отдачи. Привлечение дополнительных единиц труда прекращается, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы.

Предложение труда находится в прямой зависимости от величины заработной платы. Факторами предложения труда выступают: общая численность населения, численность активного трудоспособного населения, уровень образования и квалификации, состояние здоровья, национальные традиции, социальные программы и т.д.

Особенность индивидуального предложения труда отражают эффект замещения и эффект дохода: повышение заработной платы стимулирует рост трудозатрат до определенного момента. При этом растет не только оплата рабочего времени, но и дорожает каждый час свободного времени за счет роста упущенной выгоды. В результате работник стремится заместить время отдыха дополнительной работой.

По достижении высокого благосостояния для работниказамещение свободного времени работой утрачивает приоритетный характер – предложение труда сокращается даже при дальнейшем росте заработной платы, т.е. эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Равновесие на рынке труда определяется в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда, которой соответствует равновесный уровень заработной платы. Точка равновесия соответствует полной занятости в экономике.

Превышение фактического уровня заработной платы над равновесным вызывает сокращение спроса на труд при росте его предложения. В результате возникает избыток предложения труда – безработица. В отличие от других товаров, цена труда не имеет тенденции к снижению, поэтому рынок труда может характеризоваться устойчивой безработицей.

Цена труда имеет форму заработной платы. Заработная плата подразделяется на:

- номинальную, которая представляет собой денежную сумму, получаемую работником в зависимости от количества и качества затраченного труда;

- реальную - объем товаров и услуг, который работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен.