Особенности рынка труда и специфика его товара

Рынки ресурсов являются важным структурным элементом рыночного хозяйства. Степень эффективности функционирования рынков ресурсов предопределяет оптимальность их использования, а следовательно, устойчивость и темпы развития экономики, результативность работы фирм и предприятий.

Экономические ресурсы подразделяются на материальные (капитал и земля) и человеческие (труд и предпринимательская способность). Соответственно различаются рынки капитала, природных ресурсов и труда. Каждый из них характеризуется специфическими чертами, однако, всем ресурсным рынкам присущ ряд общих особенностей:

- небольшое количество покупателей вплоть до монопсонии;

- географическая концентрация покупателей;

- производный характер спроса;

- низкая ценовая эластичность спроса;

- преобладание комплектных закупок;

- профессиональный характер закупок и др.

Рынок труда сформировался с появлением и развитием капитализма; его социально-экономической основой является превращение рабочей силы в товар.

Условия превращения рабочей силы в товар:

- владелец рабочей силы лично свободен;

- владелец рабочей силы лишен средств производства и существования.

Рынок труда представляет собой рынок наемных работников, предлагающих к продаже свою способность к труду. Труд является важнейшим фактором производства, он имеет не только экономическую ценность, но и социальную – служит источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.

В современных условиях рынок труда испытывает регулирующее воздействие со стороны государства, профсоюзов и корпораций. В частности, профсоюзы регулируют уровень заработной платы, продолжительности рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и пр.

Проявление рыночных законов на рынке труда носит особый характер в связи со спецификой рабочей силы как товара:

- особой формой стоимости и потребительной стоимости рабочей силы;

- продажей рабочей силы на определенный срок:

- возможностью воспроизводства;

- ростом стоимости рабочей силы по мере ее использования за счет приобретения опыта, повышения квалификации

- важным значением человеческого фактора и т.д.