Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Общие положения

а. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Факт совершения дисциплинарного проступка может быть подтвержден следующими документами:

1.акт о выявленном нарушении должностных обязанностей работником (Приложение 16),

2.объяснительная записка виновного работника (Приложение 16)

3.докладная записка (Приложение 16) от работника, выявившего проступок.

Общая схема проведения служебного расследования приведена в Приложении 16 настоящего Руководства.

б. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания составляется в случае нарушения пунктов настоящего Руководства, должностной инструкции и других локальных актов ООО «Адидас».

в. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

г. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

д. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

е. Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, может служить основанием для увольнения данного работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.