Управление эффективностью труда

Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели или решения задач, соотнесенных со степенью рационального расходования используемых природных ресурсов.

Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны, как соотношение между результативностью труда и экономичностью производимых затрат.

С количественной стороны понятие эффективности определяется как частное от деления полученного эффекта на понесенные при этом затраты.

Понятие эффективность намного шире, чем понятие производительность труда и включает в себя кроме этого еще и психо-физиологические и социальные аспекты.

Психо-физиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С данной точки зрения эффективным может быть только труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает благоприятные, безвредные, санитарно-гигиенические условия труда, достаточную содержательность труда и соблюдение его границ, возможность всестороннего развития умственных, физических сил и способностей человека в процессе труда.

Социальная эффективность труда включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение квалификации и производственного профиля, формирование социального климата в трудовых коллективах, усиление социальной активности и совершенствование образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Таким образом, эффективность труда обуславливается его производительностью, определение эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения, успешной деятельности предприятия в условиях рынка.

Процесс постоянной, целенаправленной работы по повышению эффективности труда может быть назван эффективизацией труда - означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности, в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов.

Стратегия эффективизации предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда на основе комплексного использования и развития средств и результатов для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики.

Тактика эффективизиции заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию ресурсов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводительных затрат.

Качество труда - это совокупность признаков, характеризующие определенный вид и результаты конкретного труда и включающие в себя учет сложности и условий труда народно-хозяйственного значения, отрасли производства и качества продукции.

В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции, т.к. при оценке объема работы это учитывается как непременное условие, т.е. нет необходимости выделять такой аспект как качество труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности рассматривается с точки зрения двух критериев: 1. результативность, 2.экономичность труда

Под результативностью труда понимается степень достаточности

заданной цели, т.е. в данном случае это обеспечение конкурентной способности продукции, рост качества выполняемых работ и услуг во всей совокупности потребительских средств (сверх тех требований, которые учтены ранее при оценке производительности труда).

Экономичность труда определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования ресурсов.

Интенсивностью труда является степень его напряженности в процессе производства, которая измеряется затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Она зависит от применяемой технологии, от использования имеющейся возможности производства и от отношения человека к труду.

	Объективные факторы качества: конструкции, проекта, модели, сырья, материалов, уровня организации труда, организации производства и управления		Субъективные факторы качества: уровень квалификации работников, степень личной заинтересованности в результатах своего труда, социальный и психологический климат, отношения работников к выполнению своих обязанностей, личные качества работников

Качество труда отдельных коллективов и исполнителей определяются и учитываются в ходе производственного процесса и находит свое непосредственное выражение при распределении материальных и духовных благ между персоналом.

Целью оценки качества труда является определение общественных полезностей и результата трудовых затрат. Труд одного и того же вида и сложности создает разные потребительские стоимости, продукты различного качества. Тем самым качество труда оценивается и оплачивается, исходя из потребительской ответственности продукции и качества самих продуктов труда.

В потребительской стоимости продукции проявляется полезный характер конкретного труда. Отсюда качество труда отражает не сам процесс расходования рабочей силы вообще, а затраты труда в определенной полезной форме. В итоге каждый продукт выступает носителем вполне определенного качества труда. Качество труда определяется лишь исходя из оценки его конечного результата, т.е. качества данного вида продукции.

Простой труд - это труд работников не имеющих квалификации, т.е. неквалифицированный труд.

Сложный труд - это требующий специальной подготовки, соответствующий квалификации работников и обуславливаемый сложностью изготовления продукции или выполнения работ, точностью обработки, степенью сложности применяемого оборудования, ин6струмента и приспособлений, усилением ответственности за выполняемую работу и т.д.

Редукция труда - это объективный процесс соединения сложного труда и сведения его к простому труду.

Вопросы для повторения и самоконтроля:

1. Назовите критерии эффективности труда и дайте им характеристику. Какое место среди них занимает производительность труда?

2. Что такое производительность труда и каковы методы ее измерения? З. Что такое трудоемкость продукции и какова ее структура?
4. Что понимается под факторами роста производительности труда?

5.Как их можно сгруппировать по направлениям воздействия на использование различных групп ресурсов?

6. По каким признакам классифицируются резервы роста производительности труда в организации?

7. Что представляют собой программы управления производительностью труда на уровне организации, отрасли, государства