ЛЕКЦІЯ № 14. Динамічні процеси, що протікають в групі

Феномен групової динаміки визначається неоднозначно. М.Робер і Ф.Тельман визначали групову динаміку як процес, за допомогою якого взаємодія між конкретними індивідами зменшує напругу між ними або приводить їх до взаємного задоволення.

Цей процес пояснює приналежність індивіда до групи, привабливість групи і членство в групі; освіта стихійних чи неформальних груп.

Розвиток групової динаміки як напряму в теорії малих груп та соціальної технології пов'язано з ім'ям К.Левіна.

Кожен член групи визнає свою залежність від інших її членів.

За визначенням К. Левіна, «групова динаміка» - це дисципліна, що досліджує позитивні і негативні сили, які діють у цій групі.

При описі та поясненні принципів групової динаміки К. Левін спирався на закони гештальтпсихології.

Якщо розглядати групу як ціле, то закономірності групової динаміки можна пояснити дією двох законів:

1) ціле домінує над його частинами. Група - це не просто сума індивідів: вона модифікує поведінку своїх членів; ззовні легше вплинути на поведінку всієї групи, ніж на поведінку окремого її члена, кожен член визнає, що він залежить від усіх інших членів;

2) окремі елементи об'єднуються в ціле. Не схожість, а взаємозв'язок членів є основою для формування групи; людина схильна ставати членом тієї групи, з якою він себе ототожнює, а зовсім не тією, від якої він найбільше залежить.

У сучасному розумінні групова динаміка - це розвиток або рух групи в часі, обумовлене взаємодією і взаєминами членів групи між собою, а також зовнішнім впливом на групу.

Поняття групової динаміки включає п'ять основних елементів і кілька додаткових.

Основні елементи - цілі групи, норми групи, структура групи і проблема лідерства, згуртованість групи, фази розвитку групи.

Додаткові елементи - створення підгрупи (як розвиток структури групи); відносини особистості з групою.

Сучасні дослідники проблем групової динаміки виділяють три її механізму: дозвіл внутрішньогрупових суперечностей, «ідіосінкразіческім кредит» і психологічний обмін.

Виявом внутрішньогрупових суперечностей виявляється конфлікт.

У теорії групової динаміки він виступає в якості інтегратора нових структур.

Термін «ідіосінкразіческім кредит» введений Е.Холландером. Цим поняттям позначається поведінка, що відхиляється від групових норм.

«Ідіосінкразіческім кредит» - механізм групової динаміки, коли група дає дозвіл на девіантну поведінку свого лідера або окремим її членам в ім'я досягнення поставлених цілей.

Девіантність поведінки носить характер інновації і запускає новий механізм групової динаміки.

Мала група може розглядатися в трьох якостях: як середовище для зміни членів групи; як об'єкт змін; як агент змін (коли використовуються організаційні зусилля групи).

Динамічні процеси характеризують ситуацію в групі.

Характер змін, які відбуваються в малій групі, можна простежити при розгляду проблем розвитку групи.

Ідея розвитку групи була позначена в психоаналітичної концепції.

Поштовх дано роботою З. Фрейда «Групова психологія і аналіз Его».

Виникла теорія розвитку групи Г. Шеппарда.

Вона побудована на осмисленні процесів, які відбуваються в групах тренінгу.

Ідея розвитку групи: виділяються дві фази, на кожній з яких група вирішує певний набір проблем.

Кожна група може по-різному реалізувати загальну модель розвитку: демонструвати відхилення або просто розпадатися у разі недосягнення поставленої мети.

Контакт з реальними групами змусило авторів звернути увагу на ту сторону функціонування групи, яка раніше не досліджувалася.

Р. Морленд і Дж.Лівайн ввели поняття «соціалізація групи», за допомогою якого за аналогією з процесом соціалізації індивіда розглядається процес групового розвитку.

Критерії, на основі яких можна порівнювати різні стадії в розвитку групи: оцінювання (цілей групи, її положення серед інших груп, значення цілей для її членів); зобов'язання групи по відношенню до членів); перетворення ролей членів групи (більша або менша включеність членів групи, їх ідентифіковані з нею).

На основі критеріїв фіксуються періоди в житті групи і відповідні їм позиції членів.

Сполучення періодів і позицій відображені в запропонованій М.Чемерсом системно-процесуальної моделі розвитку групи.

Введено поняття стадій (періодів) розвитку групи, які розрізняються по набору критеріїв.

Кожна стадія пов'язана зі зміною складу групи.

Факторами зміни ролей членів групи є міра прийняття групою кожного члена та прийняття членом групи її реальності.

В якості другого блоку досліджень, де позначається ідея розвитку групи, можна назвати дослідження в порівнянні орієнтацій особистості: колективізм - індивідуалізм.

Вони розглядаються як полярні поняття.

Індивідуалізм породжує специфічні норми поведінки індивіда в групі: орієнтацію не на групові, а на власні цілі, прагнення підкреслити свій внесок у групову діяльність.

Колективізм як норматив традиційних суспільств визначає взаємини індивіда з малою групою: позитивне ставлення до цілей групи, зрівняльний розподіл «благ» в ній, більшу відкритість й у спілкуванні, готовність поставити цілі групи вище власних.